De workshops zijn bedoeld voor alle UT-medewerkers, met uitzondering van promovendi en postdocs, die behoefte hebben aan meer inzicht en bewustwording van hun loopbaan. `Het gaat hier om vier workshops die rekening houden met de leeftijdsfase waarin de werknemer zit', vertelt John Winter, hoofd Career Development Centre. `Dertigers moeten bijvoorbeeld vaak de aandacht verdelen tussen werk en thuisfront, waar ze een startend gezin hebben en tegelijkertijd moeten investeren in hun carrière om hogerop te komen. Als kinderen ouder worden, wordt vaak de balans opgemaakt en stel je je de vraag of `dit het nou is'?' De leeftijdsgroep tussen de 45-55 jaar heeft vaak al een flinke loopbaan achter de rug, zegt Winter. `Zij zullen in deze cursus meer zicht leren krijgen op de rode draad in hun loopbaan, maar ook over wat hen drijft in het werk. In de workshop voor 55-plussers zal het voornamelijk gaan over talenten en specifiek toegevoegde waarden, waardoor werknemers een plezierige en vitale invulling aan hun baan kunnen blijven geven.' Volgens Winter zijn de cursussen bedoeld om medewerkers `laagdrempelig te prikkelen' en ze te `stimuleren na te denken over hun loopbaan en de fase waarin ze zitten'.
De workshops beginnen half november en nemen per leeftijdscategorie anderhalve dag in beslag. Mieke Verbaarschot, senior trainer en adviseur van het expertisecentrum LEEFtijd, verzorgt de cursus. Deelname is gratis. Inschrijven voor de workshops kan online via de website van PA&O, met de link naar het Career Development Centre. Meer informatie bij Marjolein Rietman, tel. 8010.
