In 2015 trad de ‘Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten’ in werking. Nederlandse werkgevers – dus ook de UT – moesten een bepaald percentage banen aan mensen met een ziekte of handicap geven. Lukte dat niet, dan dreigde er een boete van 5000 euro per niet-ingevulde baan.
Ver af van doelstelling
Volgens de landelijke doelstelling zou de UT eind 2025 op 135 fte van zulke banen moeten zitten. Medio 2025 stond de teller echter op 37 fte, zo blijkt uit het deze zomer verschenen jaarverslag.
Dat de UT de doelstelling niet gaat halen eind dit jaar mag duidelijk zijn. Dat lag ook niet in de lijn der verwachting, lieten betrokkenen van de HR-afdeling al in 2017 doorschemeren aan U-Today. Toenmalig HR-directeur Joost Sluijs en HR-manager Netty Kollen wezen op complexe wetgeving die moeilijk in te passen zou zijn op de UT.
Geen boete, wel bonus
De universiteit hoeft echter niet te vrezen voor een boete. De wet is eerder dit jaar aangepast en versimpeld. De boete – of zogeheten quotumheffing – is uit de wet gehaald en vervangen door een bonus voor elke gerealiseerde baan, die kan oplopen tot 5000 euro.
Of het aantal participatiebanen op de UT nog zal stijgen is zeer de vraag. De UT heeft immers al een tijd een vacaturestop en kampt met ernstige financiële krapte. Dat wordt bevestigd in het jaarverslag. ‘Omdat posities voor de Banenafspraak ingevuld worden vanuit reguliere vacatures, is het in 2024 lastig gebleken om hier mensen voor te werven. Door de financiële situatie van de organisatie zijn er weinig tot geen vacatures passend bij functies voor de Banenafspraak’, zo luidt de verklaring.
