Onderzoek naar herinvoering bestuursminor

| Rik Visschedijk

Drie studenten doen onderzoek of en hoe de bestuursminor nieuw leven kan krijgen. Tot een jaar geleden kon je een bestuursjaar doen en studiepunten halen. Maar de kwaliteit was niet hoog genoeg en werd de minor geschrapt. Dat is zonde, vindt de Student Union.

Photo by: Arjan Reef

research for a new board minor

Three students are researching whether and how the board minor can be given new life. Until a year ago you could do a board year and earn credits. But the quality was not high enough and the minor was canceled. That is a shame, thinks the Student Union.

Steffie Heesakkers (bachelor Industrial Engineering and Management) volgde de minor in collegejaar 2016/17, totdat die werd geschrapt. Daarmee zouden de behaalde EC’s vervallen. ‘Ik vroeg of er nog een mogelijkheid was om het programma af te maken, net als twee andere studenten’, vertelt Heesakkers. ‘Daaruit kwam deze opdracht voort. We onderzoeken op welke manier een minor van voldoende niveau is en of studenten daar interesse in hebben.’

‘Lagere drempel’

De Student Union (SU) nam de doorstart van de bestuursminor in haar jaarplan 2019 op. De SU denkt dat de drempel om een fulltime bestuursjaar te doen hiermee lager wordt voor studenten. Daarnaast sluit de minor volgens de SU aan bij de integratie van curriculaire en extra-curriculaire ontwikkeling op de UT.

De animo voor de minor was met de invoering van het Twents Onderwijsmodel tanende, weet Heeskakkers. Een paar jaar geleden nog volgden zo’n dertig studenten het programma, in het laatste jaar liep dat terug tot elf. ‘Terwijl het toch een interessante mogelijkheid is om naast een bestuursjaar studiepunten te verdienen door een verdieping van je vaardigheden’, zegt ze. ‘Om erachter te komen of studenten dat zouden willen, stuurden we een enquête uit onder huidige bestuurders. Daaruit blijkt dat er zeker studenten zijn die dit zien zitten.’

Theorie en praktijk

Voor een aantrekkelijke bestuursminor moet een evenwicht worden gevonden tussen theorie en praktijk, zo adviseren de drie studenten. Heesakkers: ‘De minor moet natuurlijk aan de academische standaard voldoen. Maar het is ook belangrijk om het niet té theoretisch te maken. We zien graag dat je onderwerpen als organisatieveranderingen en bestuursbeleid daadwerkelijk kunt toepassen in je bestuursjaar. Dan snijdt het mes aan twee kanten en kun je in dat jaar echt een persoonlijke groei doormaken. De kennis is er op de UT, bijvoorbeeld bij communicatiewetenschappen, bestuurskunde en het honoursprogramma Change Leaders.’

Of de minor een doorstart krijgt, is nog niet bekend. Binnenkort levert de werkgroep het onderzoek op en dan is het uit hun handen. ‘Op de UT moet iemand dit oppakken en ermee aan de slag gaan, wil het een kans van slagen hebben’, zegt Heesakkers. ‘Wij kijken vooral naar de behoefte vanuit de studenten. En die is er zeker: het is een mooie kans om nog meer persoonlijke groei door te maken in je bestuursjaar en daar studiepunten mee te verdienen.’