‘Mensen weten mij makkelijker te vinden’

| Sandra Pool

UT-alumnus Chris Huls (25, bedrijfsinformatietechnologie) hoort volgens het Financieel Dagblad thuis in de top 50 van jonge, ondernemende talenten van 2017. Hij is blockchainexpert bij de Rabobank.

Hoe is het om in zo’n rijtje te staan?

‘Verrassend en leuk. De nominatie is voor jonge mensen met vernieuwende ideeën, onder de 35, die óf een eigen bedrijf hebben óf als young professional in een corporate organisatie werken. Ik hoor bij die laatste groep. Ik denk dat de redactie van het FD mij op het spoor kwam door een eerder gepubliceerd interview van RTL Z. Daarin vertelde ik over mijn werk bij de Rabobank.’

Wat doe je precies?

‘Met een team onderzoeken we toepassingen voor blockchain. Samen met Djuri Baars - overigens ook een oud BIT-student - zetten we diverse experimenten op om te kijken hoe de bank van de toekomst eruit zou zien. Een blockchain is een gezamenlijk administratiesysteem waarbij elke betrokken partij inzicht heeft in de data. Iedereen ziet wat er gebeurt, volgt transacties en kan data toevoegen. Het is een transparant systeem.’

Wat is de meerwaarde ervan?

‘Internationaal zaken doen wordt makkelijker. Momenteel ben je daarvoor afhankelijk van één partij, bijvoorbeeld de bank waar je geld staat. Bij blockchain is niemand eigenaar van de database. Dat schept vertrouwen en tussenpartijen, zoals een notaris bij het afsluiten van een hypotheek, zijn dan niet meer nodig en dat scheelt weer geld.’

Hoe ontwikkelt deze technologie zich in de toekomst?

‘Dat is moeilijk te zeggen. Ik vergelijk het met het internet; niemand wist welke vlucht het zou gaan maken en kijk waar we nu staan. Blockchain kan dezelfde gevolgen hebben met een wildgroei aan toepassingen zoals microbetalingen, paspoortuitgifte, handelstransacties of machinebetalingen ’

Welke opgedane UT-kennis pas je toe in je werk?

‘Het projectmatige en doelgericht werken. Je stelt een doel, vormt daar een team omheen met de juiste mensen, zet het een en ander op papier, geeft een presentatie aan de betreffende afdeling en checkt of de voorgestelde oplossingen haalbaar zijn. Dat zijn vaardigheden die ik altijd in het werk terugkomen.'

Wat levert een nominatie je uiteindelijk op?

‘Binnen de Rabobank weten mensen mij nu makkelijker te vinden. Er is snel contact en dat geldt niet alleen voor intern, ook extern weten partijen mij te vinden en daar draagt zo’n nominatie zeker aan bij.’

Stay tuned

Sign up for our weekly newsletter.