Proefschrift in 15 YouTube-minuten

| Paul de Kuyper

Een dik proefschrift is mooi, maar wie leest dat van a tot z? Desirée van Dun vatte haar promotieonderzoek naar lean leiderschap daarom samen in 5 YouTube-filmpjes van in totaal 15 minuten. Een primeur zegt ze zelf.

Is het niet gevaarlijk van een primeur te spreken?

‘Je ziet steeds meer journals die het leuk vinden als je bij je wetenschappelijke artikel een mondelinge toelichting geeft in een filmpje. Een proefschrift op YouTube ben ik nog nooit tegengekomen, in ieder geval niet in Nederland. We nemen een beetje risico door het een primeur te noemen, maar het trekt in ieder geval de aandacht.’

Waarom heb je je proefschrift verfilmd in 5 YouTube-clips?

‘Mijn motivatie is om wetenschap toegankelijker te maken voor managers en medewerkers. Daarom ben ik ooit toegepaste communicatiewetenschap gaan studeren, zoals de UT-opleiding toen nog heette.

Ik heb dat idee doorgetrokken in mijn promotieonderzoek. Je schrijft een prachtig proefschrift, voor de academische wereld hartstikke mooi, maar een drukke manager gaat dat echt niet lezen. Die manager bied ik in filmpjes van 3 minuten toch de inhoud van mijn proefschrift.

In mijn werk als management consultant (bij House of Performance) wil ik geen dikke rapporten schrijven, ik wil juist dat er iets mee gebeurt. In plaats van mooie woorden opschrijven, moet je adviezen toegankelijk maken.’

Heb je al veel views gescoord?

‘De filmpjes staan er nog maar net op maar ik krijg al heel veel positieve reacties. Ook van managers die zeggen dat ze graag mijn proefschrift ontvangen, maar dat ze de filmpjes vooral zo handig vinden omdat ze ze ook aan hun medewerkers kunnen laten zien.’

Wat is de belangrijkste bevinding uit je onderzoek?

‘In elk filmpje zet ik een paar conclusies op een rij. Belangrijk bij lean leiderschap (een organisatievorm gericht op zo min mogelijk verspilling) is dat het hoger management sterk gericht is op de ander. Dat leiders luisteren naar ideeën van medewerkers en instemming laten blijken.

Zo krijgen mensen het gevoel dat ze belangrijk zijn en dat hun ideeën er toe doen. Dat geeft vertrouwen. Als je iets samen oppakt wordt de effectiviteit positiever beoordeeld. Dit zijn dingen die veel managers zullen herkennen, maar nu blijkt het ook uit wetenschappelijk onderzoek.’

Je verdedigt je proefschrift op 11 december. Dan ‘live’ zeker?

‘Haha, inderdaad. En de vragen ken ik natuurlijk ook niet vooraf. Binnenkort hoor ik of mijn proefschrift definitief wordt goedgekeurd. Ik heb er alle vertrouwen in.’