Voor zover recruiter Steven Duinhouwer weet is zoiets nooit eerder gedaan: sollicitanten selecteren in een escape room, een afgesloten spelkamer waaruit spelers alleen kunnen ontsnappen als ze een serie puzzels oplossen.
Duinhouwer, van recruitmentbureau Technisch Nederland, werft voor UT-spin-off Phoenix Software 10 tot 15 nieuwe werknemers. Technische mensen, vooral software- en applicatie-engineers met interesse in optica. ‘Met een escape room kun je competenties van mensen blootleggen en bekijken hoe ze onder druk functioneren.’
Omgaan met tijdsdruk
‘We sluiten kandidaten samen met huidige werknemers van het bedrijf een uur lang op in Room Escape Enschede. In die tijd kunnen we zien welke analytische vaardigheden iemand heeft, hoe een kandidaat communiceert, hoe je met tijdsdruk omgaat en hoe iemand een taakverdeling maakt.’
Volgens Duinhouwer is deze sollicitatieprocedure vooral gericht op pas- en bijna-afgestudeerden. Ze hoeven geen traditionele sollicitatiebrief te schrijven maar kunnen zich aanmelden om op donderdag 18 juni de escape room in te gaan.
Niet ontsnapt, geen baan?
Overigens is het niet automatisch zo dat je geen baan krijgt als je niet binnen een uur uit de escape room weet te ontsnappen, aldus Duinhouwer. ‘We voeren ook met alle kandidaten nog gesprekken. De escape room is fun, en een goede aanvulling om iemand al te leren kennen.’
De sollicitaties vinden plaats bij Room Escape Enschede, de dit voorjaar door oud-UT-student Steven Lugger opgerichte escape rooms in de oude Polaroidfabriek.
