Is het nieuwe ronde, nieuwe kansen? Susanne Wichman weet het niet, maar tevreden is ze wel over het aantal aanmeldingen. ‘Ik proef enthousiasme. Deelnemers hebben er zin in. Het raakt een bepaalde snaar. In totaal hebben zich 27 groepen opgegeven. Sommigen hebben al pakkende namen zoals visIOnaries, UTopia, Toxy Turbo’s, Campuscocktail, Mixed Vision.' Van de andere, individuele aanmeldingen zijn groepen gevormd.’ Vervolgt: ‘Dat is ook spannend. Medewerkers komen bij elkaar in een groep. Moeten samenwerken. Hoe gaat dat dan? Wie neemt de leiding? Ik ben benieuwd.’
Informeel
In een informele setting komen de medewerkers aankomende dinsdag bij elkaar. Na een plenaire aftrap in de Agorazaal van de Vrijhof, verspreiden ze zich in het cultuurcentrum om te werken aan een van de thema’s. ‘Het schilderatelier, de werkplaats, de Audiozaal; alles is ingericht voor de creatieve brainstorm.’
Toekomst
Wie meedoet moet ‘meenemen wat je in je hebt’, zegt Wichman. ‘Ideeën waarover je hebt gelezen. Denk vooral vooruit en dan pas aan wat het betekent voor morgen.’ In de toekomst kijken dus. ‘En dat mag best extreem. Out of the box, het kan niet gek genoeg.’ De thema’s zijn volgens Wichman vooral invalshoeken ter inspiratie. ‘Ze hebben betrekking op de UT, de campus en wat wij hier doen. Het zijn aanknopingspunten voor de verdere brainstorm.’ Na de eerste sessie, krijgen de juryleden alle voorstellen tot zich. ‘Zij kiezen daar het beste idee uit. Dat maken ze aan het eind van de dag bekend en ja, daar is een prijs aan verbonden.' Ondertussen gaat de denktank verder met het uitwerken van de ideeën. ‘Elke groep diept een ingestuurd concept verder uit. ‘
Output
Een week na de denktank leveren de groepen alle voorstellen definitief in. ‘Ze hebben nog een weekje de tijd om het te finetunen. Alle voorstellen komen in de vorm van een samenvatting beschikbaar voor iedereen. De tot de verbeelding sprekende willen we laten zien en uitwerken tot een visualisering.’
