‘Wij, de bonden, willen eerst de medewerkers informeren en meningen vergaren over de plannen voor we met het college in discussie gaan’, zegt Rob Klapwijk, voorzitter van het OPUT. In collegezaal 6 van de Spiegel hebben zich zo’n vijftien personeelsleden verzameld. 'We hadden meer verwacht', stelt Klapwijk die de personele gevolgen van de reorganisatie uiteen zet.
Het OPUT constateert enkele knelpunten in de plannen. ‘Er wordt gebruik gemaakt van oneigenlijk leeftijdsonderscheid. Dat is juridisch niet houdbaar. De leeftijd van de met ontslag bedreigde groep ligt hoog op 47,5 jaar en wetenschappelijk personeel is moeilijk te herplaatsen wegens specialisme’, aldus Klapwijk.
Er is een totaal verloop van 177 mensen. Het natuurlijk verloop komt op een totaal van 143 personeelsleden, verdeeld onder de noemers tijdelijk contract (60), met FPU gaan (48) en het keuze pensioen (35). Het totaal gedwongen verloop staat op 34 en is onder te verdelen in mensen die direct herplaatsbaar zijn (18) en personeelsleden die met ontslag worden bedreigd (16).
Van de groep gedwongen verloop is op vijf personen na, de leeftijd bekend, laat Klapwijk weten. ‘Het gaat hier om een oudere groep met een gemiddelde leeftijd van 47,5 jaar. Zij hebben een moeilijke positie op de arbeidsmarkt.’
Voor de genoemde groep geldt ook dat ze na 1953 is geboren. 'De groep die niet met ontslag wordt bedreigd is geboren voor 1950 of tussen 1950 en 1952.'
Punten voor verbetering die het OPUT aandraagt is het inzetten op herplaatsing van werk naar werk, het niet maken van leeftijdsonderscheid bij het bepalen van de ontslagvolgorde, het opschorten van de ontslagbeschermingstermijn bij proefplaatsing en detachering en het ophogen van de vertrekpremie voor mensen die geboren tussen 1950 t/m1952 of met ontslag bedreigd worden.
De OPUT gaat op 15 november met deze verbeterpunten in discussie met het college van bestuur.
