Op de UT zijn momenteel 57 medewerkers die gebruik maken van ouderschapsverlof. Deze wordt per januari vervangen door één sectorale ouderschapsregeling, voor alle universiteiten. `Dat vind ik persoonlijk een goede zaak', zegt Miessen. `Want het gebeurde nog wel eens dat personeel switchte van de ene naar de andere universiteit. Het is niet goed als dan onderling de secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen.' Voor de mensen die op dit moment gebruik maken van het ouderschapsverlof, verandert in 2007 niets. De oude regeling blijft voor de totale periode van kracht.
Miessen vindt het lastig om te spreken van een vooruit- of achtergang door dit nieuwe CAO-akkoord. `Enerzijds vindt er straks minder doorbetaling van het salaris plaats, anderzijds kan straks het recht op verlof worden verlengd tot de datum waarop het kind acht jaar wordt. Dat kan voor nieuwe medewerkers, met bijvoorbeeld een kind van vijf jaar, best aantrekkelijk zijn.'
Een ander belangrijk verschil is de spreiding van het verlof. Dat moest altijd aaneengesloten worden opgenomen. Straks kan het verlof worden opgedeeld in drie perioden van elk tenminste één maand. `Voor medewerkers een pluspunt. Voor de dienst PA&O vooral een hoop extra administratief werk', aldus Miessen. `Want elke keer moet het salaris weer worden aangepast.' Voordeel van de nieuwe regeling is ook dat het mogelijk wordt om in het geval van een meerling voor elk kind verlof op te nemen. Nu is dat nog beperkt tot één kind.
Hoewel er dus voordelen zijn, blijft het een feit dat er straks minder doorbetaling van het salaris plaatsvindt. Van 75% in de huidige regeling naar 62,5% in de nieuwe regeling. Over het onbetaalde deel van het verlof, 37,5%, kunnen medewerkers wel via de levensloopregeling aanspraak maken op een extra belastingvoordeel in de vorm van heffingskorting. Miessen: `Maar daar zit een addertje onder het gras. Het gaat om het onbetaalde deel van het verlof, niet om het betaalde deel. Bovendien is het een behoorlijk ingewikkelde zaak om dit voor jezelf allemaal uit te rekenen. Via het internet kun je aardig wat kennis achterhalen, maar dan nog. Eigenlijk heb je een belastingadviseur nodig om de zaken op een rijtje te zetten. En nee, ook PA&O kan de medewerkers hierbij niet helpen. Het gaat namelijk teveel over de persoonlijke financiële situatie van mensen. We kunnen ze hooguit van tips voorzien.'
Miessen denkt dat over een aantal jaar, als de levensloopregeling meer ingeburgerd raakt, het misschien makkelijker wordt om deze in te zetten bij secundaire arbeidsvoorwaarden. `De overheid wil door dit soort regelingen bewerkstelligen dat mensen zelf keuzes maken, maar dat moeten ze wel kunnen overzien. De gemiddelde werknemer kan dat op dit moment nog helemaal niet.'
