Wij hebben het college van bestuur er nadrukkelijk op gewezen, dat de FPU-suppletieregeling door de gezamenlijke bonden is ondertekend in het kader van de reorganisatie van de faculteit BBT, in het licht van de op dat moment nog onduidelijke situatie met betrekking tot de FPU. Overeengekomen werd dat deze regeling ook mocht worden aangeboden buiten een reorganisatie in een zeer beperkt aantal individuele gevallen, waarbij gedwongen ontslag wordt voorkomen. Het is dus niet de bedoeling geweest deze regeling op grote schaal aan te bieden, zoals nu gebeurt of zal gebeuren. Bovendien wordt de regeling niet aan alle 58-plussers aangeboden, maar zijn er blijkbaar beperkende criteria gebruikt. Vanuit het oogpunt van rechtsgelijkheid is dat niet aanvaardbaar.
Het met stoom en kokend water toepassen van de regeling (vóór 1 december moeten de betrokkenen uit dienst) legt druk op de betrokkenen, werkt onzorgvuldigheid in de hand en zal tot onnodig hoge kosten en discontinuïteit in de organisatie leiden.
De belangrijkste maatregel op personeelsgebied bij deze revitaliseringsoperatie lijkt de uitstroom van ouderen te zijn. Het OPUT pleit voor een actief en gericht personeelsbeleid voor alle personeelsleden. Door middel van op de persoon toegesneden maatregelen, zoals om- en bijscholing, kan de inzet ven het personeel voor de grote hoeveelheid taken het beste gewaarborgd blijven.
Inmiddels is de regeling voor het prepensioen duidelijk en bestaat nog steeds voor de medewerkers over wie het hier gaat, de mogelijkheid tot FPU, zij het met een iets hogere
spilleeftijd. Het OPUT heeft het CvB daarom verzocht het aanbieden van de FPU-suppletieregeling stop te zetten en te zoeken naar alternatieven. Het OPUT denkt daarbij bijvoorbeeld aan het maken van afspraken met medewerkers om gebruik te maken van de bestaande FPU-regeling, op het moment dat zij daarvoor in aanmerking komen. Ter stimulering daarvan zou onder meer gedacht kunnen worden aan het compenseren van de niet meer op te bouwen pensioenjaren.
Tot ons groot ongenoegen heeft de decaan het toepassen van de regeling al aangekondigd en zijn gesprekken met betrokkenen gestart. Het OPUT heeft daarom aangedrongen op een gesprek met het CvB op zeer korte termijn.
