Mathy van Laan is recruiter bij ING Nederland en staat keurig in pak een paar studenten te woord. `Op deze dagen staan we specifiek om te vertellen over onze traineeships. Met als uitgangspunt: iedere studierichting is welkom', vertelt ze vrolijk. `We zijn niet op zoek naar alleen maar bedrijfskundigen, we hebben bijvoorbeeld ook goede ervaringen met mensen die geschiedenis hebben gestudeerd.' Natuurlijk moet een trainee voldoen aan bepaalde eisen, vertelt ze. En ja, de voorkeur gaat uit naar mensen met bepaalde persoonskenmerken. `Vooral studenten die ondernemend bezig zijn naast hun studie, studenten die zich onderscheiden. Dat kan een bestuursfunctie zijn bij een vereniging, maar ook iemand die aan topsport doet. Want dat zegt weer iets over je ambitie om een hoger doel te halen. Maar ook vrijwilligerswerk vinden wij een interessante nevenfunctie', aldus de recruiter.
ING Nederland neemt jaarlijks honderd trainees aan. Na een driejarig ING Talent Programme stomen ze door naar managementfuncties in verschillende divisies. Zoals Vincent Bothé, nu recruiter bij ING. Hij studeerde biomedische werktuigbouwkunde in Eindhoven en volgde daarna het Talent Programme. `En daar ben ik heel content over', vertelt hij, op een ietwat promoachtige toon. `Het is interessant om zoveel facetten van een bedrijf te leren kennen. Ik ben er nu achter dat mijn interesse meer ligt op het vlak van human interest en minder bij de techniek. Dus wil ik die kant uit.' Bothé studeerde dus zelf nog maar een paar jaar geleden af en heeft daardoor, zegt hij, veel binding met het studentenleven. Een ideale recruiter. `Het liefst hebben we één op één contact. In een persoonlijk gesprekje heb je snel door of iemand geschikt is als trainee, of niet. Er moet een bepaalde klik zijn. En ik vraag me af: zou ik met hem of haar willen samenwerken? Na die eerste indruk praten we natuurlijk ook over inhoudelijke zaken.'
Als ervaringsdeskundige heeft de jonge recruiter zeker tips voor studenten die een selectie- of sollicitatiegesprek aangaan met een bedrijf. Doe dat nooit onvoorbereid, zegt Bothé stellig. `Je moet inhoudelijk op de hoogte zijn, maar ook een stukje zelfkennis hebben. Vraag van te voren eens aan je ouders en beste vrienden hoe zij over je denken en waar je goed in bent. Dat kan heel verhelderend zijn.'
Hendrik Oude Nijhuis is student technische bedrijfskunde en loopt een rondje langs de bedrijvenstands. In zijn hand een folder van genoemde bank. `Ik ben me aan het oriënteren', verklaart hij zijn bezoek. `De ABN of ING lijken me wel wat. Ik ben namelijk al een aantal jaren actief bij de studentenbeleggingsclub Duitenberg. Het beleggingswereldje trekt me wel. Van de ING hoorde ik over een speciale masterclass die voor mij interessant kan zijn.' Hendrik vindt het wel `lekker informeel'om op de carrièredagen een beetje rond te snuffelen naar potentiële werkgevers. `Brieven zijn altijd zo'n gedoe.'
Ook Marga Severs, eveneens student technische bedrijfskunde en Marjan van Orsouw, civiele techniek, lopen op de beurs rond. Marjan, tevens bestuurslid van AIESEC, wil straks de bedrijfspresentatie van Grontmij bijwonen. `Ik twijfel of ik de civiele techniek wel in wil. Werken bij de ING lijkt me ook interessant. Het probleem met mij is dat ik veel te veel leuk vind.' Ook voor haar is nog niet duidelijk wat ze na haar studie wil. `Technische bedrijfskunde is een brede studie, maar ik denk dat het financiële gebeuren me het meest trekt. Gelukkig heb ik nog twee jaar om dat uit te zoeken.'
Bij de stand van Stork staat UT-alumnus Paul Greving. Tot vorig jaar juni was hij nog student TBK, nu is hij werkzaam als management trainee bij Stork Aerospace in Naarden. `Ik ben al bezig met mijn tweede project, op het gebied van human resource. Vandaar dat ik hier sta. Bovendien kan ik, als kersvers afgestudeerde, de studenten goed te woord staan.' Stork is een prima werkgever die helemaal bij hem past, vindt hij. `Direct, nuchter en resultaatgericht. Zo is het bedrijf, zo ben ik.' Stork zoekt mensen die affiniteit hebben met de techniek, maar ook communicatief vaardig zijn. `En persoonlijkheid is erg belangrijk.' Hij beaamt dat het erg belangrijk is om op dit soort carrièredagen studenten te interesseren voor zijn werkgever. `Het aanbod van techniekstudenten loopt terug, dus deze dagen zijn belangrijk voor bedrijven. We zijn altijd op zoek naar goede mensen.'
Snuffelen op de bedrijvendagen van Make a Move Twente, rechts UT-alumnus Paul Greving. Foto: Maurits Diephuis
