De instelling moet 450 voltijdbanen schrappen en wilde daarbij niet zonder meer de laatst bijgekomen werknemers ontslaan, maar hen ook op kwaliteit beoordelen. Ze kregen punten voor bijvoorbeeld opleidingsniveau, ervaring, leeftijd en competenties. Maar volgens de vakbonden is het systeem niet waterdicht. Want wat moet je met competenties zoals `resultaatgericht werken'? Voor de bonden was de stap te groot. “Het door Delft puntensysteem kon vriendjespolitiek in de hand werken en daarom wilden we het niet”, aldus Wim van Horssen van de aan de vakbond CMHF gelieerde wetenschappersvakbond VAWO. “De bonden hebben voorgesteld om alleen de topfuncties aan een dergelijk systeem te onderwerpen, maar dat wilde de universiteit niet.”
De TU-Delft is teleurgesteld over de bonden. “Voor de oude functies wordt nu het last-in, first-out beginsel gehanteerd. Voor de nieuwe functies die in de organisatie ontstaan, wordt wel op competenties geselecteerd”, aldus een woordvoerder. Hoeveel oude functies er overblijven en hoeveel nieuwe arbeidsplaatsen ontstaan, is nog niet duidelijk. De bonden houden de ontwikkelingen scherp in de gaten, om uit te sluiten dat arbeidsplaatsen alleen in naam veranderen.
HOP, Thijs den Otter
