De ongerustheid onder het ondersteunend personeel is beduidend hoger dan bij het wetenschappelijk personeel. Van het obp maakt zich 42,5 procent (zeer) veel zorgen, bij het wp is dat slechts 13 procent. Van de UT'ers tussen de 50 en 65 jaar maakt zich liefst 59 procent (zeer) veel zorgen. Dit blijkt uit een online opiniepeiling die het bureau Newcom Research & Consultancy begin deze week in opdracht van UT-Nieuws onder 275 medewerkers hield.
Dat ze er volgend jaar financieel flink op achteruit gaan is voor 38 procent van de UT'ers een duidelijke zaak. Even groot is het percentage medewerkers echter dat volgend jaar geen grote negatieve financiële gevolgen verwacht. Wat betreft het verminderen van adv-dagen ziet de helft van de UT-medewerkers de bui wel hangen: over twee jaar hebben ze nog maar de helft van het adv-dagen over, verwachten ze. Volgens slechts 17 procent zal het een dergelijk vaart niet lopen.
De bedreiging van het prepensioen is ook voor een grote groep UT'ers een heet hangijzer: 59 procent wil graag vervroegd uittreden. Bij de medewerkers van 50 tot en met 64 jaar is dat percentage zelfs 65, maar ook in de leeftijdsgroep van 30- tot en met 49-jarigen is de belangstelling voor prepensioen met 63 procent relatief groot. Bij het ondersteunend personeel is de belangstelling voor vervroegd pensioen (72 procent) overigens beduidend groter dan bij het wetenschappelijk personeel (40 procent).
Door de dreigende kabinetsmaatregelen vreest een grote groep UT'ers (42,5 procent) dat prepensioen voor hen financieel niet meer haalbaar is. Vooral obp'ers die van plan waren er vervroegd uit te stappen, zien het somber in: 61 procent is het eens met de stelling: `Ik was van plan met prepensioen te gaan, maar ik denk niet dat het er financieel niet meer in zit.' De jongste groep medewerkers (UT'ers tot 30 jaar) is wat optimistischer: 52 procent is het met die stelling niet eens.
Ondanks alle dreigende maatregelen beoordeelt de UT-medewerker het plezier in zijn werk gemiddeld met het rapportcijfer 7,6. Dit lijkt een lichte daling ten opzichte van het rapportcijfer dat de medewerkers in maart van dit jaar uitdeelden. Toen was hun werkplezier nog goed voor een 7,8.
PEILING, zie ook elders UT-Nieuws
