Het is voor het eerst dat er aan de UT een werkdrukonderzoek wordt gehouden onder alle medewerkers. Een eerdere poging, in 1999, om de arbeidssatisfactie onder de UT-medewerkers te meten liep op niets uit. Er rezen - na gedeeltelijke uitvoering - twijfels over de gehanteerde methodiek, en vervolgens gooide de UT-brede reorganisatie roet in het eten.
Onderzoeken elders in den lande laten zien dat driekwart van de Nederlandse werknemers een toenemende werkdruk ervaart. Uit ziekteverzuimcijfers van de dienst PA&O blijkt dat eenderde van het langdurig ziekteverzuim op de UT wordt veroorzaakt door psychische klachten als gevolg van te hoge werkdruk. Voor zover bekend zijn UT-medewerkers in het algemeen goed te spreken over het werkklimaat op de campus. Bij een online-opniepeiling van het UT-Nieuws in maart van dit jaar waardeerden de UT'ers hun arbeidssatisfactie met een 7,8.
De dienst PA&O verwacht echter dat er uit het onderzoek wel een aantal verbeterpunten naar voren komen. Tijdens een aantal voorbereidende sessies zijn al onderwerpen genoemd als slechte begeleiding van leidinggevenden, gebrek aan positieve feedback, onzekerheid als gevolg van de reorganisatie en het geringe belang dat aan onderwijs toegekend zou worden ten opzichte van onderzoek.
In januari worden de resultaten bekend gemaakt, zowel UT-breed als op groepsniveau. Daarna stelt PA&O een plan op om de gesignaleerde knelpunten te verbeteren. Over vier jaar volgt dan een herhaling van het tevredenheidsonderzoek en kan onder meer worden gemeten of de pijnpunten zijn opgelost.
