Dit blijkt uit een online opiniepeiling die het bureau Newcom Research & Consultancy begin deze week in opdracht van UT-Nieuws hield onder medewerkers en studenten. Het panel kon kiezen uit twaalf beleidsdoelstellingen die al of niet opgenomen zouden moeten worden in het UT-Instellingsplan 2005 -2010, waaraan momenteel (vooralsnog achter de schermen) gewerkt wordt.
Het is zowel volgens medewerkers als studenten verstandig om flink in te zetten op het vergroten van de bachelorinstroom. Voor 65 procent van de medewerkers heeft dit de hoogste prioriteit, bij de studenten staat het als nummer twee op de lijst. De studenten (ruim 68 procent) vinden het stimuleren van studentenactivisme - uiteraard - nog belangrijker. Het bevorderen van ondernemerschap bij studenten scoort onder de studerenden ook hoog en eindigt op plaats drie.
De voorkeur van de medewerkers om de UT vooral als technische universiteit te profileren is vrij duidelijk en krijgt van 59 procent prioriteit nummer twee. Pas op een gedeelde vierde plaats komt `het behoud van een gelijkwaardige positie voor de (maatschappijwetenschappelijke) faculteiten BBT en GW': 47 procent van de studenten en 44 procent van de medewerkers vindt dat belangrijk. Uiteraard stellen studenten en medewerkers van deze twee faculteiten hun prioriteiten op dit punt anders: 87 procent van de GW-studenten en 77 procent van de BBT-studenten vindt dat deze doelstelling hoge prioriteit moet hebben. Een vergelijkbare trend (om technische redenen niet helemaal uitsplitsbaar) tekent zich af bij de GW- en BBT-medewerkers. Bijna 75 procent van de GW-studenten wil geen sterker technisch profiel van de UT, net als 43 procent van de BBT-studenten.
Vrij hoog scoort bij de UT-medewerkers ook nog het aftappen van zo veel mogelijk geld uit het bedrijfsleven. Dat vinden ook de studenten belangrijk, gezien de vierde plaats op hun prioriteitenlijst, net boven het verbeteren van het slagingspercentage. De laagste prioriteit geven zowel studenten als medewerkers aan het aantrekken van meer buitenlandse masterstudenten. Medewerkers vinden bovendien het inzetten op een zo groot mogelijk opleidingsaanbod niet zo belangrijk en de studenten lopen niet warm voor het ombouwen van de UT tot excellent onderzoeksinstituut met slechts een beperkt onderwijsaanbod.
PEILING, zie ook elders in het UT-Nieuws
