De salarissen van onderzoekers in opleiding aan de UT lopen niet langer in de pas met die van aio's. De oio's laten het er niet bij zitten. `We doen hetzelfde werk als aio's en gaan er nu ineens op achteruit.'
Oio's, onderzoekers in opleiding, werken aan een universiteit, maar zijn in dienst van een wetenschappelijke stichting. Peter Kindt bijvoorbeeld, is in dienst van FOM, de Stichting voor Fundamenteel Onderzoek der Materie en werkt als onderzoeker bij de faculteit technische natuurwetenschappen. Hij ontvangt salaris van FOM, volgens de cao voor Onderzoeksinstellingen en ontving daar bovenop van de UT altijd een
zogenoemde bindingspremie. Beide elementen van dat loon staan onder druk. De bindingspremie valt weg omdat het faciliteitenpakket voor aio's wordt afgebouwd. Dat is afgesproken in de nieuwe cao voor Nederlandse Universiteiten waar aio's onder vallen. Aio's krijgen meer salaris, maar minder faciliteiten. De UT heeft daarop besloten om ook de bindingspremie voor oio's af te schaffen. Maar aangezien FOM, conform de cao voor Onderzoeksinstellingen, nadelige schalingsdata voor de bepaling van het salaris hanteert, gaan de oio's er op achteruit. In hun geval wordt afschaffing van de bindingspremie niet gecompenseerd door een hoger salaris.
Volgens Kindt is de situatie oneerlijk omdat de UT een beleid voert waarin de primaire arbeidsvoorwaarden gelijk gelden voor aio's én oio's. Kindt: `Dat staat in het CvB-besluit van 14 december 2000. Ik vind dat ik dezelfde beloning verdien als een aio omdat ik dezelfde werkzaamheden verricht als een aio. Bovendien heb ik mijn uitgavenpatroon afgestemd op een bepaald salaris en nu ga ik minder verdienen dan waar ik vorig jaar nog vanuit kon gaan.'
Ben Geerts, hoofd van de centrale personeelsdienst van het FOM heeft weinig boodschap aan het feit dat aio's er op vooruit gaan en oio's niet: `Wij houden ons gewoon aan de CAO voor Onderzoeksinstellingen. We betalen al onze oio's hetzelfde, of ze nou in Twente, Enschede of Eindhoven werken. De schalingsdatum gaan we niet aanpassen.'
Anja Smit, jurist bij de dienst PA&O van de UT: `De arbeidsvoorwaarden voor aio's en oio's zijn gelijk. Alleen pakt de uitwerking voor oio's anders uit, vanwege de schalingsdata uit de CAO voor Onderzoeksinstellingen.' Volgens haar kan de UT niets aan die schalingsdata doen, omdat de salarisbetalingen via het FOM lopen. Smit zegt voorts dat de UT niet van plan is de oio's te gaan compenseren.
Een vijftiental oio's gaat aanstaande vrijdag met elkaar in gesprek om te kijken welke stappen ze kunnen ondernemen. `We willen eerst met de UT praten', zegt Kindt. `Daarna moeten we misschien juridische stappen ondernemen.'
