De hoofdlijnen voor het sociaal beleidskader, zoals de bonden dat graag zien, zijn: geen gedwongen ontslag, mens volgt functie, vrijwilligheid voor dwang, persoonlijke begeleidingsplannen, niet onderbroken diensttijd bij overgang naar een andere universiteit, integrale vergoeding van bijzondere kosten van medewerkers met een uitwisselingsfunctie, om-, her- en bijscholingsfaciliteiten, een effectieve regeling van actieve en passieve medezeggenschapsrechten.
De verzamelde vakbonden willen in een overlegplatform, dat zij `samenvoegingsorgaan' noemen, met de drie universiteitsbesturen gezamenlijk afspraken maken over het sociaal beleidskader. Daarbij hoort ook een onderling gecoördineerd uitvoeringsplan op instellingsniveau, dat gemaakt moet worden in samenwerking met de medezeggenschapsraden.
