Interim-decaan Lieteke van Vucht Tijssen stelde vier weken geleden in deze krant dat het algemene sociaal plan van de UT, begin vorig jaar vastgesteld bij de UT-brede reorganisatie, van toepassing is op de lopende GW-reorganisatie. In totaal zijn daar 21 mensen bij betrokken. Twaalf medewerkers vloeien af via natuurlijk verloop (beëindiging tijdelijk contract of gebruikmaking FPU-regeling), negen medewerkers worden daadwerkelijk met ontslag bedreigd.
Formeel is het algemene sociaal plan van de UT niet automatisch van toepassing is op elke nieuwe reorganisatie. Daarom is er binnen het OPUT met verbazing gereageerd op de mededeling van de GW-decaan. De bonden spraken eind januari weliswaar met het college van bestuur af om het UT-brede sociaal plan als uitgangspunt te nemen bij de GW-reorganisatie. `Maar over het sociaal plan bij deze nieuwe reorganisatie is uitdrukkelijk geen overeenstemming bereikt,' aldus AbvaKabo-vertegenwoordiger Dick Meijer. `Dat betekent dus dat de plannen feitelijk nog niet uitgevoerd kunnen worden en er ook nog geen regelingen aan medewerkers aangeboden kunnen worden. Binnen het OPUT is de AbvaKabo daar het meest uitgesproken over, maar alle bonden zijn het er wel over eens dat er nog geen sociaal plan voor GW is vastgesteld.'
De belangrijkste reden waarom dat plan nog niet is vastgesteld ligt in het feit dat minister De Geus in augustus de zogenaamde `vervolguitkering' heeft geschrapt. Konden 50-plussers na een langdurig UT-dienstverband in de oude situatie rekenen op een ontslaguitkering tot hun pensioen als zij geen betaald werk meer konden vinden, in de nieuwe situatie vallen zij na vier tot vijf jaar in de bijstand. `Daardoor vervalt een stuk basiszekerheid, waarop het oude sociaal gebaseerd was,' aldus Meijer. `In de huidige marktomstandigheden vindt de ABVAKABO dat er sprake is van onevenredig zware sociale gevolgen voor een kleine groep die de zwaarste gevolgen van beleidsveranderingen moeten dragen. De medewerkers die na de UT-brede reorganisatie nog steeds niet herplaatst zijn - nog een stuk of zes geloof ik - zitten in hetzelfde schuitje.'
Probleem is dat de gevolgen van de ministeriële maatregel op landelijk (VSNU-)niveau gerepareerd moeten worden en in die onderhandelingen, tussen de landelijke bonden en de gezamenlijke universiteiten, zit nog weinig schot.
Volgens GW-faculteitsraadsvoorzitter Ralf Maslowski heeft het CvB schriftelijk bevestigd dat er een sociaal plan is voor de GW-reorganisatie. `Maar wel met het voorbehoud dat er over één uitvoeringszaak nog nader onderhandeld moest worden met de bonden,' aldus Maslowski. `Dat had inderdaad te maken met gewijzigde wettelijke condities. Maar als faculteitsraad hebben wij het reorganisatieplan vooral bekeken op inhoud en op de rechtmatigheid van procedures. Dingen als lengte en hoogte van uitkeringen is een zaak voor het OPUT.' Van onrust over de onduidelijkheid rond het sociaal plan heeft Maslowski niets gemerkt. `Niet wat betreft dat punt, nee. Er is wel onrust over dreigende ontslagen en veranderingen van functies. Zoals bij iedere organisatie.'
