Met de site www.pop-on-line.nl willen de initiatiefnemers (de Nederlandse universiteiten en de vakbonden) de loopbaanontwikkeling van de universitaire werknemers een impuls geven. De site is onderdeel van de CAO-afspraken die gemaakt zijn in 2003.
Een POP is de uitkomst van een zogenaamd tweegesprek tussen medewerker en leidinggevende. Aan bod komen zowel de resultaten die de chef verwacht als de manier waarop de werknemer zelf vorm wil geven aan zijn loopbaan. Een loopbaan waar werkgever én werknemer aan werken biedt meer kansen op zelfontplooiing en arbeidssatisfactie, is het uitgangspunt. Voor de universiteiten is de website `weer een stap' richting `modern en aantrekkelijk werkgeverschap'.
