Tijdens de goed bezochte bijeenkomst -tachtig promovendi waren aanwezig- bleek dat ze vooral bang zijn dat het verlies van hun budget voor loopbaanontwikkeling leidt tot een grotere afhankelijkheid van de vakgroep en hun prof. Wil een aio straks naar een congres of cursus dan moet hij daarvoor een beroep doen op de algemene vakgroepgelden en kan hij niet meer rekenen op een speciaal voor aio's gelabeld budget. De ene vakgroep is veel rijker dan de andere, stelde een aanwezige promovendus. Een andere vond dat de faciliteiten hen nu eenmaal beloofd zijn toen ze op de UT werden aangesteld.
Huib de Jong legde, samen met hoofd PA&O Kas de Vries, uit dat de UT zich moet houden aan de CAO die de arbeidsvoorwaarden voor aio's landelijk gelijkschakelt. Twentse promovendi verliezen daardoor hun faciliteitenpakket: de tegoedbon voor dissertaties is verdwenen en de budgetten voor loopbaanontwikkeling en PC's worden afgebouwd. De Jong toonde zich bereid om te onderzoeken of het mogelijk is een apart UT-breed fonds te creëren voor aio's, zodat ze minder afhankelijk zijn van de specifieke vakgroep. Ook had hij goed nieuws. Promovendi krijgen toch geld om hun proefschrift te laten drukken. Elke aio ontvangt daarvoor 1400 euro.
Jon Barsema: 'Ik ben content. Dat de dissertatie toch vergoed wordt is een meevaller. En ook wij zien wel wat in een nieuw systeem waarin aio's uit een centrale pot geld krijgen voor loopbaanontwikkeling.'
