KNAW-fellows

| Redactie

Zevenenveertig jonge onderzoekers kunnen volgend jaar aan het werk met geld van de akademie van wetenschappen KNAW. Op het gebied van de technische wetenschappen gaat het om zeven wetenschappers, aan te stellen bij de TU Delft, de TU Eindhoven en de Universiteit van Amsterdam. Onder de 47 gelukkigen was geen enkele UT-onderzoeker genomineerd. De geselecteerde onderzoekers krijgen geld uit het zoge

Zevenenveertig jonge onderzoekers kunnen volgend jaar aan het werk met geld van de akademie van wetenschappen KNAW. Op het gebied van de technische wetenschappen gaat het om zeven wetenschappers, aan te stellen bij de TU Delft, de TU Eindhoven en de Universiteit van Amsterdam. Onder de 47 gelukkigen was geen enkele UT-onderzoeker genomineerd.

De geselecteerde onderzoekers krijgen geld uit het zogeheten 'programma akademie-onderzoekers' van de KNAW. Dat is twaalf jaar geleden opgezet om te voorkomen dat talentvolle onderzoekers geen vaste baan aan de universiteit kunnen krijgen en daarom voor de wetenschap verloren gaan. Met het KNAW-geld kunnen de 'fellows' drie jaar aan de slag.

De KNAW moest dit jaar kiezen uit 115 aanvragen. Aanvragen uit de geesteswetenschappen werden het best beoordeeld: bijna de helft werd gehonoreerd. In de natuur- en landbouwwetenschappen kwam slechts een derde door de selectie. Inclusief de 47 nieuw gekozenen werken er in 1998 ongeveer tweehonderd onderzoekers met een KNAW-fellowship aan de universiteiten. Dat kost de KNAW twintig miljoen gulden.

Award

De Igor Ansoff Strategic Management Award 1997 is toegekend aan Sumanthra Ghoshal en Christopher Bartlett voor hun studie 'The Individualized Corporation'. In het bekroonde werk betogen Ghoshal en Bartlett, werkzaam aan respectievelijk de London Business School en de Universiteit van Harvard, dat er dringend behoefte bestaat aan een nieuwe managementfilosofie die gericht is op de kracht van het individu binnen de organisatie.

Managers moeten volgens Ghoshal en Bartlett uitgaan van de gedachte dat het in organisaties draait om het ontwikkelen en benutten van de unieke talenten en vaardigheden van iedere medewerker op zich. Volgens de Award-jury biedt hun studie een 'breed geïntegreerd model waarmee een koers wordt uitgezet voor de verdere ontwikkeling van strategisch management'.

De Igor Ansoff Award, ingesteld door de Twentse faculteit Technologie & Mangement en accountants- en adviesorganisatie Coopers & Lybrand en vernoemd naar de eerste winnaar, een van de grote auteurs op het gebied van strategisch management, werd dit jaar voor de vijfde keer door Ansoff zelf uitgereikt. De plechtigheid vond 27 november plaats in Amsterdam.

Beurzen

De Universiteit Twente reikt komend studiejaar (1998-1999) in samenwerking met het bedrijfsleven opnieuw 150 beurzen van vijfduizend gulden uit aan eerstejaars studenten. UT en bedrijfsleven willen hiermee scholieren stimuleren te kiezen voor een (technische) opleiding aan een universiteit. Daarnaast wil de UT een goede start van de studie bevorderen.

Selectie voor de beurzen vindt plaats op basis van VWO-prestaties, activiteiten binnen en buiten school en motivatie voor de gekozen opleiding. Alle eerstejaars kunnen meedingen. Aanvraagformulieren zullen in juni 1998 tegelijk met het inschrijvingspakket worden meegezonden. De beurzen zijn vorig jaar voor het eerst uitgereikt. Dat heeft aan de UT geleid tot een stijging van het aantal eerstejaars studenten.

Stay tuned

Sign up for our weekly newsletter.