D66-kamerlid Roger van Boxtel is 'hartstikke vóór de 24-uurs-economie'. Toch vreest hij dat veel mensen het tempo niet meer kunnen bijbenen. 'Ongezond zijn kan niet meer.'
Dr. Bert de Vroom van de Bestuurskunde-vakgroep Organisatie en Financiën: 'Er is een nieuwe tweedeling te bespeuren. Mensen die wel aan de hoge eisen van flexibiliteit, mobiliteit en employability kunnen voldoen en mensen die dat niet lukt.'
Gaan we in Nederland goed om met ongezonde mensen?
'We zien wat dat betreft een omslag. De combinatie van sociale zekerheidsregelingen - zoals WW, ziektewet en WAO - maakte het tot voor kort mogelijk om zieke, ongezonde en gehandicapte mensen af te laten vloeien. In Nederland betekende dat vrijwel altijd definitieve uittreding. Anders dan in Zweden waar tijdelijke uittreding altijd is gekoppeld aan reïntegratie.
'De laatste drie jaar zijn we anders tegen die uittreding gaan aankijken: de kosten voor sociale zekerheid zijn hoog, er dreigen tekorten op de arbeidsmarkt, en leeftijdsdiscriminatie wordt negatiever beoordeeld. Er zijn pogingen om die uittredingstrend om te draaien. De absentie van werknemers wegens ziekte moet korte wordenr, en je hoort geluiden om tot op hogere leeftijd door te werken.'
Wordt de druk op werknemers in de toekomst nog groter?
'Door ontgroening en vergrijzing zijn tekorten op de arbeidsmarkt te voorzien. Dat betekent dat de beschikbare beroepsbevolking alles uit de kast moet halen. Het gevaar is groot dat de druk op de werknemers toeneemt. Er kan dan stress ontstaan wanneer je iets mankeert. Je wordt gedwongen om binnen het arbeidsproces te blijven. Een steeds grotere groep zal minder in staat zijn om topprestaties te leveren.
'De moderne, flexibele economie gaat lijken op topvoetbal waar een kleine groep in korte tijd grote sommen geld verdient. Wat er met de blessuregevoelige groep gebeurt, vragen we ons niet af.'
Waaraan moet de 24-uurs economie voldoen?
'Ik ben er geen voorstander van. Het is alleen sociaal haalbaar als tegenover de druk van flexibiliteit, mobiliteit en employability een ander personeelsbeleid wordt ontwikkeld. We hebben geen makelaars nodig in verzorgingsstaatroutes. De ontwikkeling en de gezondheid van werknemers moeten centraal staan.'
