Door een veelheid aan ontwikkelingen weten organisaties tegenwoordig niet goed wat ze met hun pensioenregelingen aan moeten. Zo heeft de overheid de laatste jaren haar beleid over sociale zekerheid en pensioen flink gewijzigd. Tegelijk veranderen binnen organisaties zowel het denken over pensioenen als de wensen van deelnemers over pensioenregelingen.
Met Van Bussels methode kunnen organisaties een pensioenregeling op 'maat' maken. Op deze manier kan de pensioenregeling van de organisatie een bijdrage leveren aan het succes van de organisatie.
In de praktijk ontbreekt een integrale benadering van pensioenregelingen. Van Bussel hanteert in zijn proefschrift de metafoor van het ontwerpen van een huis. Bij het bouwen van een huis houdt de architect met allerlei eisen, wensen en financiële mogelijkheden rekening. Uiteindelijk komt uit de resultaten een blauwdruk van het te bouwen huis.
In de door Van Bussel ontworpen methode voor een pensioenregeling wordt met specifieke eisen over het personeelsbeleid en financiële mogelijkheden rekening gehouden. Dit levert een blauwdruk op van een pensioenregeling die past bij de organisatie.
