Het CvB besloot 1 mei zoals verwacht dat in de nieuwe bestuursstructuur aparte medezeggenschapsorganen voor studenten en medewerkers moeten komen. Medewerkers kiezen per faculteit of dienst een ondernemingsraad. Hieruit wordt de centrale ondernemingsraad geformeerd. Studenten kiezen zowel de facultaire als de centrale raad rechtstreeks.
De wet die de nieuwe bestuursstructuur van de universiteiten regelt, laat ook een gemeenschappelijke raad toe. Een UT-werkgroep concludeerde dat de voor- en nadelen van beide stelsels elkaar in evenwicht houden. Volgens de U-raad sluit de twee-radenstructuur beter aan bij de huidige UT-cultuur, waarin studenten en medewerkers samenwerken. Gedeelde medezeggenschap zou (eerder) kunnen leiden tot enge belangenbehartiging en conflicten.
Minister Ritzen laat de keuze van het medezeggenschapsstelsel over aan het CvB en de RvT. Maar vorige maand schreef hij in een brief aan de colleges van bestuur dat het van belang is dat zij zich in hun keuze gesteund weten door een voldoende breed draagvlak binnen de universiteit. De U-raad meent dat hiervan binnen de UT geen sprake is. Zowel de universiteitsraad als de faculteitsraden, de SRD en drie van de vier vakbonden hebben zich tegen gedeelde medezeggenschap uitgesproken.
Vooralsnog is nu de RvT aan zet. Overigens had de U-raad de voorzitter van deze raad half mei al per brief laten weten het oneens te zijn met de keuze van het CvB. De motie moet daarom vooral worden beschouwd als een signaal dat het de raad menens is. Het CvB onthield zich van commentaar.
