De aio-salarissen gaan omhoog. Per 1 januari 2000 krijgen eerstejaars aio's een loonsverhoging van vijf procent, de tweedejaars drie en de derdejaars één procent (resp. f464, f998 en f415 per jaar meer salaris.) Deze loonsverhoging wordt niet verrekend met de zogenaamde maandelijkse bindingspremie (f700/f500/f200 voor resp. eerste, tweede en derdejaars aio's), maar komt daar bovenop. Ook blijft het aio-faciliteitenpakket in de huidige vorm bestaan. Op deze manier hoopt de UT zich in dit tijdperk van aio-schaarste positief te onderscheiden van haar concurrenten. Hoewel het aantal aio's aan de UT het afgelopen jaar met vijftien procent is toegenomen, kampen de meeste faculteiten nog met wervingsproblemen. Theo Ruys, zelf aio bij INF en bestuurslid van het Twents Aio Beraad, vindt de salarisverhoging terecht. 'We waren wel even benauwd dat de UT de verhoging ging verrekenen met de bindingspremie maar gelukkig hebben ze dat niet gedaan. Het TAB is hier zonder meer tevreden over.'
Hoger aio salaris
|
Redactie
De aio-salarissen gaan omhoog. Per 1 januari 2000 krijgen eerstejaars aio's een loonsverhoging van vijf procent, de tweedejaars drie en de derdejaars één procent (resp. f464, f998 en f415 per jaar meer salaris.) Deze loonsverhoging wordt niet verrekend met de zogenaamde maandelijkse bindingspremie (f700/f500/f200 voor resp. eerste, tweede en derdejaars aio's), maar komt daar bovenop. Ook blijft he
