Startsalaris niet hoog, maar er komt veel bij

| Redactie

Eelkje Witteveen studeerde in januari '98 af bij de faculteit TO, vakgroep instructietechnologie. Sinds juni '98 werkt ze bij de afdeling training en development van PricewaterhouseCoopers. Voor haar werk zit ze twee dagen per week op het kantoor in Amsterdam en is ze de overige drie dagen

in Rotterdam te vinden.

'Momenteel ben ik bezig met het opstellen van een opleidingsplan voor de gehele serviceline Tax van PricewaterhouseCoopers. Vanaf het moment dat een medewerker bij ons bedrijf binnenkomt tot en met de functie van senior

manager,' vertelt Witteveen. 'Ook ontwikkel ik trainingen voor één van

onze klanten die een nieuw product op de markt wil zetten en waarvoor de medewerkers moeten worden opgeleid.'

Voor ze bij PwC begon werkte Eelkje een half jaar bij een onderwijskundig bureau van de Erasmus Universiteit. Maar het bedrijfsleven trok haar meer.

'Dit is een heel groot bedrijf met zo'n 5500 managementconsultants, accountants, belastingadviseurs, subsidie- en technologieadviseurs, verspreid over heel Nederland. Wereldwijd werken er trouwens zo'n 150.000 medewerkers voor PwC verspreid over 150 landen.

Ze vindt het belangrijk dat ze in haar baan veel leert. 'Van je collega's kun je veel leren, maar ik wil ook trainingen kunnen volgen. Het liefste zou ik er nog een universitaire studie bij willen doen, maar dat is helaas niet te combineren met mijn werk.' Ze heeft onder andere de training 'Helder en overtuigend argumenteren' gevolgd en is binnenkort van plan de

training 'Performance management' te volgen waarin onder andere

aandacht wordt besteed aan coaching. PwC is hard bezig zich te

ontwikkelen als 'employer of choice'. Iedere medewerker stelt samen met zijn manager een persoonlijk ontwikkelingsplan op, waarin onder meer aandacht wordt besteed aan opleidingen die aansluiten bij de praktijkwerkzaamheden en de behoeften van de medewerker.

Als startsalaris bij PwC kun je rekenen op ongeveer f 4200 per maand. Misschien niet zoveel, maar daarboven op komt onder andere de winstdeling, een premievrij pensioen en een 'performance based' bonus als je het afgelopen jaar goed hebt gepresteerd, vertelt Witteveen. ' Je kunt in korte tijd snel groeien in salaris. Hangt ook van je prestaties af. Ga je voornamelijk naar externe klanten dan krijg je een leaseauto en een mobiele telefoon. Voorlopig blijf ik wel bij dit bedrijf. Ik vind de sfeer hier

erg leuk. Er werken veel jonge mensen. Bovendien is het bedrijf

heel internationaal georiënteerd.'

Eelkje Witteveen

Stay tuned

Sign up for our weekly newsletter.