'Na zeven jaar studeren had ik enorm veel zin om aan het werk te gaan. In mei begon ik al met solliciteren, en het was meteen de eerste keer raak. Nadat ik een aantal testen succesvol had gemaakt en een aantal gesprekken had gevoerd, werd ik aangenomen bij Cap Gemini. Na mijn afstuderen kon ik meteen beginnen.'
Hoewel zijn werk een hele andere richting is dan zijn studie, vindt Aljen toch dat hij goed is voorbereid. 'Tijdens je studie leer je abstract te denken. Ook had ik al een paar stages gelopen, zodat ik het bedrijfsleven al geproefd had. En als je bij Cap aan het werk gaat, volg je eerst twee maanden cursussen, zodat je ook een bepaalde hoeveelheid basiskennis krijgt.'
Cap Gemini werkt op projectbasis. 'Dat is erg leuk, want het is afwisselend en je werkt steeds in een ander team waardoor je veel mensen leert kennen.'
Aljen deed eerst twee projecten voor de ABN-AMRO. Nu werkt hij voor het Ministerie van Justitie in Den Haag, waar hij het configuratiemanagement verzorgt. Dat houdt in dat hij de beheerorganisatie inricht volgens ITIL-werkwijze, waardoor er een stabielere IT-infrastructuur ontstaat en de klant tevreden blijft.
Een project duurt gemiddeld een half jaar. Daarna begin je met iets anders. 'Soms is dat best jammer, want dan zie je je collega's niet meer. Als je wilt kun je wel langer blijven, maar dan liever in een andere rol, in verband met je persoonlijke ontwikkeling.'
Zijn werk bevalt hem prima, en hij wil voorlopig zeker nog bij Cap blijven. 'Zolang alles nog perfect is, en er voldoende mogelijkheden zijn, blijf ik hier zeker nog. Momenteel heb ik een aantal hele leuke cursussen in het vooruitzicht.'
Het enige wat hij wel zou willen veranderen zijn de cursussen in de avonduren. Het is vrij zwaar om na een werkdag nog de hele avond een cursus te moeten volgen. Bovendien krijg je van veel cursussen huiswerk mee. Aljen zou liever zien dat de cursussen tijdens werktijd zouden plaatsvinden.
De opleidingen vindt hij één van de meest positieve punten van Cap Gemini. 'Je kan hier bijna onbeperkt opleidingen volgen. Dat vind ik ook heel erg belangrijk in mijn baan. Ik heb al zeker tien technische opleidingen gedaan, en dit jaar ga ik een aantal sociale cursussen doen. In juni begin ik bovendien aan een SAP-cursus die 27 dagen duurt.'
Aljen is zeer te spreken over het personeelsbeleid. 'Cap zorgt heelerg goed voor zijn werknemers. Als je net begint word je goed begeleid. Op je eerste project word je meegenomen door de ervaren mensen. Je wordt meteen in het team betrokken.'
Ook krijg je een personal manager toegewezen. Deze bepaalt waar je wordt ingezet en zorgt ervoor dat je je goed voelt binnen Cap. Bij problemen kun je naar hem toegaan, en hij regelt de opleidingen die je graag wilt volgen. Ook stelt hij je groeipad vast, en daarmee je salaris. Cap Gemini hanteert het motto 'Master of your own destiny'. 'Hier houden ze zich binnen zekere grenzen ook aan. Samen met je personal manager bepaal je welk project je gaat doen. Je wordt niet zomaar ergens aan toegewezen."
Het enige waar Aljen niet zo tevreden mee is, is zijn salaris. Met 4100 gulden bruto zit Cap lager dan de concurrentie. 'Als je het netto bekijkt valt het echter mee. Cap heeft ontzettend goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Er zijn allerlei fiscaal gunstige regelingen, er is een optieregeling, een kerstbonus en een bonus als het gewoon goed gaat met Cap. Er zijn meerdere spaarregelingen en er is een winsttantième van 10 procent. Elke werknemer kan kiezen voor een leaseauto, en vorig jaar kreeg iedereen gratis een mobiele telefoon. Binnenkort krijgt elke medewerker een laptop. Ook kan iedereen thuis Internet krijgen.
