Vertegenwoordigers van een zestigtal bedrijven stelden hun bezoekers in de Utrechtse Jaarbeurshal gerust. Er is nog steeds vraag naar startende afgestudeerden. Wel is de oververhitting van de arbeidsmarkt voorbij. Onbeperkt eisen stellen aan de werkgever is er niet meer bij, het is juist de personeelsfunctionaris die wat kieskeuriger kan worden.
Een teken aan de wand was de afwezigheid van CMG op de carrierebeurs. Het IT-bedrijf was hoofdsponsor, maar meldde zich zelf op een laat moment af bij organisator Nobiles. Extra geld uitgeven aan de werving van nieuw personeel heeft weinig zin als er vanwege slechte economische vooruitzichten een vacaturestop is afgekondigd. Andere ict-bedrijven profiteerden van deze beslissing. 'Wij kunnen de mensen nog goed gebruiken', aldus Richard Otten van IBase. Wanhopig is de situatie op de arbeidsmarkt dus geenszins. Zo krijgen de nodige organisaties, die de laatste jaren minder 'hip' waren, nu de kans (al dan niet langdurige) vacatures te vervullen. Bijvoorbeeld in de IT en de marketing. Zo waren in de Jaarbeurs niet alleen de nodige landelijke ministeries present, maar ook de Koninklijke Land- en Luchtmacht.
Weer andere bedrijven, zoals Philips en Atos/Origin, erkennen dat er momenteel niet zoveel vacatures zijn. Maar ze moeten wel (nú) 'acte de presence' blijven gegeven om straks nog in de gratie te zijn bij de 'starter' als het economisch tij onverhoopt weer omslaat. 'Bovendien proberen we toch altijd de besten te selecteren uit een breed aanbod', aldus Sonya Taibina van Philips.
In Utrecht bleken daarom zowel aanbieders van werk als de vragers ernaar toch nog redelijk happig. Dat bleek bijvoorbeeld uit de veelheid van trucjes (prijsvragen, computerspelletjes) en cadeautjes (snoepgoed, pennen en zonnebrillen) waarmee studenten naar de voorlichters werden gelokt. Maar ook uit de grote hoeveelheid curriculae vitae die de studenten mee hadden gebracht om aan deze en gene aanstaand werkgever af te geven.
De meest populaire stand was dan ook die van CV Consulting, een van de vele 'intermediairs' (tussen werkgever en werkzoekende) die op de beurs stonden. 'Ik heb wel een uur in de rij gestaan om mijn cv te laten beoordelen', aldus Anny Wong, een studente bedrijfskunde van de Erasmus Universiteit in Rotterdam. 'Maar niet voorniets, want ik heb gehoord dat ik mijn cv persoonlijker moet maken, iets te vragen over moet laten en steeds opnieuw moet aanpassen aan de sollicitatie die ik doe.'
Zeer in trek waren ook de workshops en 'assesments' voor persoonlijkheidsbeoordeling, presentatie en beroepskeuze. 'Net als uit de hoge opkomst voor de workshops blijkt daaruit dat de academicus heel goed voorbereid naar deze beurs is gekomen', aldus René Hofma van organisator Nobiles.
