Het sluiten van het Medisch Centrum en Utechno (wie volgt?) nopen mij toch weer om in de pen te kruipen. Want wat zie ik: een feestvierende UT omdat 'we' zo goed uit de Keuzegids en de Elsevier testjes komen. De reden dat we zo goed uit die testjes komen is dat studenten, docenten en hoogleraren positief oordelen over hun studie- en werkomgeving. Echter, deze stemming kan snel omslaan als de UT een stuk minder aantrekkelijk wordt. De laatste weken zijn daarvan een aantal zaken boven komen drijven:
- Ondanks het feit dat WAP2 een mooie aanbieding is, is het sentiment erover nadelig voor de UT. Namelijk de 50 piek-nummerbehoud-melkkoe (30 piek hiervan gaat direct naar de UT) schiet bij velen in het verkeerde keelgat.
- De knullige manier waarop het CvB om is gegaan met het Berenschot-rapport waardoor alle personeel zenuwachtig begon te worden en direct defensief werd gereageerd.
- De sluiting van de Medische Dienst. Veel studenten ervaren de dienst als praktische service van de UT. Het beperken tot core-business is een hype in werkgeversland maar dient dat ook op universiteiten van toepassing te worden gemaakt (waarom zijn er dan sport- en cultuurfaciliteiten?)? Met het vooruitzicht van een medische faculteit is deze bezuiniging nog moeilijker te rechtvaardigen.
- De sluiting van Utechno is ook een teken aan de wand dat alle service richting studenten minder gaat worden. Waarom zouden we nog studentdecanen en -psychologen in dienst houden? Die horen ook niet bij de core-business en zij maken ook vast geen winst.
- Opleidingen die niet renderen dienen gesloten te worden, zei enkele weken geleden de man van FEZ. Met stomheid geslagen blijf ik zo'n zin lezen want sinds wanneer draait alles om geld op een universiteit.
Al met al houd ik er geen positief gevoel aan over als ik 's ochtends de bedrukte gezichten van OBPers, de bezorgde geluiden van WPers en de tot winst manende stem van de decaan hoor.
Als dan ook nog eens wordt medegedeeld dat mijn opleiding, CT, geen nieuwbouw krijgt en waarschijnlijk opgeheven gaat worden door de te lage instroom, kan ik wel janken. Bij deze een laatste noot richting het CvB: als jullie willen dat studenten, docenten en hoogleraren over twee jaar weer zo positief zijn over de UT: loop niet achter de core business hype aan. Waardeer je mensen (studenten en medewerkers)!
Joris Beld
