Punten van zorg zijn de gebrekkige onderbouwing van de plannen en het ontbreken van draagvlak, concludeert een adviescommissie van de raad die zich met de plannen bezighoudt. Een van haar leden, Herman Poorthuis verwoordt het zo: `De plannen worden nu te weinig verkocht. De gemaakte keuzes krijgen niet voldoende steun onder medewerkers. Het college moet meer bereidheid creëren. Er is dus een betere argumentatie nodig.' Ander kritiekpunt is het ontbreken van een implementatietraject. `Er wordt veel gesproken over de structuur, maar niet over de invulling ervan. Hoe gaat het onderwijsservicecentrum er bijvoorbeeld uitzien? Wat is de samenhang met het ict-servicecentrum? Dat vinden we niet terug in het concept. Dit geldt overigens ook voor de bezuinigingen zelf. Hoe hard is die vijf miljoen eigenlijk, waar haal je dat bedrag vandaan en binnen welke termijn?'. Ook over de input van de werkvloer is de U-raad teleurgesteld. `Wat is er gebeurd met alle ideeën en suggesties van werknemers? Waar kunnen we die terugvinden? En waar zijn de adviezen van de raad zelf gebleven?' Poorthuis concludeert dat het proces zoals het nu gaat geen schoonheidsprijs verdient. `Het CvB heeft steken laten vallen en dit geeft ons niet het vertrouwen dat we een verandering krijgen waar we allemaal achter kunnen staan.'
CvB-voorzitter Anne Flierman is teleurgesteld dat de raad niet inhoudelijk reageert op de plannen. `Als medezeggenschapsorgaan zul je toch een einduitspraak moeten doen over de geschetste einddoelen zonder de nadere invulling te kennen. Implementatieplannen maken geen deel uit van het reorganisatieplan en de instemmingsvraag. Natuurlijk begrijp ik dat u zich zorgen maakt over de details, maar ook na de instemming behoudt de raad medezeggenschap.' Flierman zegt verder vast te houden aan het voornemen om op één moment de reorganisatie door te voeren. `We gaan niet wachten tot de laatste medewerker z'n afscheidsreceptie heeft gehad, maar het is ook niet zo dat overtallige werknemers direct op straat komen te staan. Voor hen hebben we een sociaal plan.' CvB-lid Kees van Ast vult aan: `Wees ervan overtuigd dat wij goed hebben geluisterd naar de input vanuit de werkvloer. We zullen hiervan een overzicht maken.' Flierman zegt een financiële onderbouwing toe. De gemaakte opmerkingen worden `meegenomen'. Dat leidt tot een aangepast plan dat de UR ter instemming wordt voorgelegd.
