Een paar nieuwe fenomenen

| Redactie

Niet schokkend, wel nuttig. Met dat gevoel verlieten de ruim tweehonderd personeelsleden de plenaire meeting over het reorganisatieplan, gistermiddag in de Waaier. Veel meer dan er al in de stukken op de homepage van de UT is te vinden, kwam er niet aan de orde. Maar zo hier en daar sijpelden er wat onbesproken punten door. De rol en bevoegdheden van de decaan liggen vast, zoveel is duidelijk. CvB

Niet schokkend, wel nuttig. Met dat gevoel verlieten de ruim tweehonderd personeelsleden de plenaire meeting over het reorganisatieplan, gistermiddag in de Waaier.

Veel meer dan er al in de stukken op de homepage van de UT is te vinden, kwam er niet aan de orde. Maar zo hier en daar sijpelden er wat onbesproken punten door. De rol en bevoegdheden van de decaan liggen vast, zoveel is duidelijk. CvB-portefeuillehouder Kees van Ast: `Hij of zij is de baas, die zoekt naar overeenstemming binnen zijn managementteam, maar ook anders kan beslissen.' De decaan wordt gesecondeerd door een directeur bedrijfsvoering en -dat is nieuw- twee of drie hoogleraren (`waarschijnlijk' een vakgroeps- of afdelingsvoorzitter), die managementbevoegdheid krijgen. Daarnaast is er volgens Van Ast enige discussie over het fenomeen controllers en hun inpassing in de organisatie. Het betreft functionarissen die niet alleen adviseren op het gebied van financiën maar ook terzake van onderwijsprocessen. Of met name die laatste categorie specialisten er ook echt gaat komen, daarover wilde Van Ast nog geen uitspraak doen. `We houden het nog even overeind'. Een nieuwe functie, althans binnen de UT, is de informatiemanager, die zich bezig gaat houden met ict-systemen en hun architectuur. Ook in het kader van het 3TU-federatieproces zou zo'n figuur van waarde kunnen zijn, verwacht het CvB.

Een ander punt was de vraag of de faculteiten en andere UT-eenheden de verplichting krijgen opgelegd om diensten van de servicecentra te betrekken (onderwijs, ict, facilitair) en dus niet buiten de UT mogen winkelen. Van Ast vertelde dat dat zeker de eerste drie, vier jaar het geval zal zijn. `De centra moeten ook een kans krijgen om zich waar te maken en dat lukt natuurlijk niet als hun klanten al op de voorhand weglopen.'

Intussen wil het CvB al dit najaar met de nieuwe organisatie starten. Niet dat alle werkprocessen dan al gesmeerd zullen lopen, maar wel (citaat Van Ast) dat ze verregaand zijn vormgegeven. Het CvB bevestigde nog eens dat er ruim vijftig plaatsen zullen verdwijnen. `We zullen dat proces netjes en zorgvuldig afwerken'.

Dinsdag vergadert de U-raad over het reorganisatieplan.

Stay tuned

Sign up for our weekly newsletter.