In 2005 studeerde de tweeling aan Saxion Hogescholen af in de bedrijfskundige informatica. Naar aanleiding van de aansporingen die ze van hun docenten kregen, besloten ze om door te studeren. Abdeloahid: `Onze oudere broer had al aan de UT gestudeerd en bovendien sprak ons de UT-mentaliteit zeer aan. Toen was de keuze snel gemaakt.' Redouane: `Het is inderdaad wel toevallig dat we nu wéér bij elkaar zitten, maar het is niet zo dat we elkaar volgen ofzo. We kunnen best zonder elkaar, maar we kunnen ook prima mét elkaar.' De omschakeling naar de universiteit was wel even lastig, bovendien constateren de heren dat het tempo op de UT veel hoger ligt dan op het hbo. `Maar daar zijn we wel overheen gekomen hoor,' lacht Redouane.
De jongens hebben Marokkaanse ouders en zijn geboren en getogen in Groenlo. Ze hebben zich vaak extra moeten bewijzen. Abdeloahid: `Als het fout gaat, krijg jij als enige Marokkaan vaak de schuld, en als het juist goed gaat dan komt dat door de andere studenten. Vergis jij je eens in een `d' of een `t', dan heb je meteen een taalachterstand, terwijl anderen veel meer fouten maken in het Nederlands. Best frustrerend is dat.'
Echt vervelend vindt de tweeling het `dubbel bewijzen' uiteindelijk toch niet. Redouane: `Je krijgt er wel doorzettingsvermogen van!' Over hun ervaringen op de UT zijn ze erg positief. `Hier worden we echt beoordeeld op wat we doen, en niet op welke achtergrond onze ouders hebben', zegt Abdeloahid.
De twee zijn momenteel druk bezig met het opzetten van hun eigen bedrijf MaroTurA, gespecialiseerd in diversiteitscommunicatie en marketing. De broers ontwikkelen een soort scan waarmee organisaties hun `moslimvriendelijkheid' kunnen meten en knelpunten zichtbaar worden. Als afstudeerproject maken ze een scan voor de UT. Die wil steeds meer internationale studenten aantrekken, maar moet daar dan wel klaar voor zijn. Dankzij de scan kan de UT bepalen op welke punten veranderingen nodig zijn.
Abdeloahid: `Soms hebben allochtonen gewoon een andere benadering nodig, omdat ze andere media gebruiken, omdat ze andere omgangsvormen hebben of omdat ze het gevoel hebben niet respectvol behandeld te worden. Voor een organisatie kan het al heel simpel beginnen: stop geen wijn in kerstpakketten voor moslims en zorg dat je gerechten in de bedrijfskantine hebt die geen varkensvlees bevatten.'
Toch is het volgens de broers geen eenrichtingsverkeer. Abdeloahid: `Niet alleen de organisatie moet rekening houden met verschillende werknemers. Ook de allochtonen moeten zich aanpassen, zodat zij kunnen functioneren in de Nederlandse cultuur. Het is zeker van belang dat in het achterhoofd te houden.'
De komende tijd richten de beide heren zich op het afstuderen. Abdeloahid houdt zich bezig met de instroom van allochtone studenten op de UT en Redouane met het studieverloop van allochtone UT-studenten. In de zomer zullen ze zich volledig storten op hun eigen bedrijf. Redouane: `We zijn nu al wel bezig met wat projecten, maar eerst moet de scan helemaal klaar zijn, zodat we een goede start kunnen maken. We gaan hier zeker mee verder!'
 |
| Redouane (links) en Abdeloahid ontwikkelen een scan waarmee bedrijven hun moslimvriendelijkheid kunnen meten. (Foto: Arjan Reef) |
