NewsIn order to combat ethnic discrimination and racism, collecting data on the migration background of students and staff may be a ‘necessary evil’. This is a tentative conclusion drawn by The Young Academy based on interviews.
NewsOm discriminatie en racisme te bestrijden is het misschien een 'noodzakelijk kwaad' om data te verzamelen over de afkomst van studenten en medewerkers. Die voorzichtige conclusie trekt de Jonge Akademie op grond van interviews.
NewsThe Iranian researcher Ramin Yazdaanpanah received a lot of support when he shared his rejection for a PhD position at the UT on LinkedIn. In his post, he speaks of discrimination. For reasons of privacy, the UT does not want to go into individual cases. ‘But the UT does not discriminate in application procedures.’
NewsDe Iraanse onderzoeker Ramin Yazdaanpanah kreeg veel bijval toen hij zijn afwijzing voor een PhD-positie aan de UT op LinkedIn deelde. In zijn bericht spreekt hij van discriminatie. De UT wil vanwege de privacy niet ingaan op individuele gevallen. ‘Maar de UT discrimineert niet in sollicitatieprocedures.’
NewsFrom screaming supervisors to professors wanting hugs, many PhD students experience undesirable conduct, warns interest group PNN. Whistle-blowing often yields no results. ‘It was made clear to me that I would not win anyway.’
NewsVan schreeuwende begeleiders tot knuffelende hoogleraren: ook veel promovendi ervaren ongewenst gedrag, waarschuwt belangenvereniging PNN. Aan de bel trekken levert vaak niets op. ‘Mij werd duidelijk gemaakt dat ik dit toch niet zou winnen.’
This 4TU Career Special is a shared publication by the news editors of Cursor (Eindhoven University of Technology), Delta (Delft University of Technology), Resource (Wageningen University and Research), and U-Today (University of Twente). The magazine came into being in collaboration with industry, and is explicitly aimed towards students who are either in the final phase of their studies, or have just graduated.
