Schreeuwen, dreigen, grove opmerkingen… Na een oproep ontving de Inspectie maar liefst 148 meldingen van medewerkers van de Technische Universiteit Delft over sociale onveiligheid. Die gingen vooral over intimidatie, maar ook over uitsluiting, seksisme en racisme.
‘De zorg voor medewerkers wordt verwaarloosd’, concludeerde de Inspectie in 2024. ‘Het gaat niet om geïsoleerde incidenten, maar om een patroon.’ Er zou sprake zijn van ‘wanbeheer’, een oordeel dat ingrijpen van de minister mogelijk maakt.
Herstel
Het toenmalige bestuur was het daar niet mee eens en dreigde aanvankelijk met een rechtszaak, maar uiteindelijk werd dat dreigement weer ingetrokken. Inmiddels zit er een nieuw bestuur en werkt de universiteit actief mee aan herstel.
En dat gaat goed, concludeert de Inspectie nu. In een brief aan de Tweede Kamer laat onderwijsminister Letschert weten ’dat de TU Delft de zorg voor haar medewerkers voldoende heeft hersteld en dat er geen sprake meer is van wanbeheer’.
De universiteit heeft ‘aanzienlijke verbeteringen bewerkstelligd’. Zo doet de raad van toezicht haar werk beter en wordt er gewerkt aan betere leiderschapsvaardigheden. De instelling hoeft daarom niet meer onder verscherpt toezicht te staan, is de conclusie.
Aan de slag
Het werk is daarmee nog niet voorbij. De Inspectie benadrukt dat de TU Delft nog aan de slag moet met structurele factoren die sociale onveiligheid veroorzaken, zoals ‘het bestaan van hiërarchische verhoudingen en informele netwerken’.
Maar, schrijft de minister: ‘Het rapport toont aan dat een cultuurverandering is ingezet en ik verwacht dan ook dat de TU Delft hier de komende jaren verder aan blijft werken.’
Het college van bestuur belooft de geconstateerde aandachtspunten aan te gaan pakken en te zorgen voor blijvende aandacht voor kwetsbare groepen, meldt het Delftse universiteitsblad Delta.
