Het terugbrengen van het aantal fte van 60,3 naar 55 gebeurt via natuurlijk verloop, er vinden geen gedwongen ontslagen plaats van medewerkers met een vast contract. Onder de communicatiemedewerkers heeft 12,3 fte een tijdelijk contract. Indien noodzakelijk kunnen die worden beëindigd.
Nu nog heeft elke faculteit en instituut een eigen communicatieafdeling, straks worden de werkzaamheden in de concerndirectie Marketing & Communicatie gecentraliseerd. Een aantal communicatiemedewerkers wordt vervolgens wel gedetacheerd bij de faculteiten. Deze organisatievorm moet de efficiency en regie op de uitvoering verhogen.
De reorganisatie van de communicatiekolom was een van de aanbevelingen van de commissie-Berger. Deze club, die de financiële organisatie van de UT tegen het licht hield, adviseerde in december 2009 de C-kolom terug te brengen naar ongeveer 40 fte. Dat moest een bezuiniging van een miljoen euro opleveren. Het huidige plan voorziet in een besparing van twee ton plus nog 450 duizend euro voor het beëindigen van tijdelijke inhuur van externen. `Met het oog op de opdracht om te werken aan verhoging van het marktaandeel en groei van de instroom is het echter niet verstandig al op dit moment dieper in de organisatie te snijden', zo heet het in het reorganisatieplan.
