De universiteitsraad stemt in met de nota Personeelsbeleid 2003-2007 van het college van bestuur. Althans, voor een jaar. Want de raad eist een nadere uitwerking van 'concrete en meetbare doelstellingen.'
Over de hoofdlijnen van het te voeren personeelsbeleid zijn raad en college het wel eens. 'Ontwikkeling' en 'flexibiliteit' zijn de kernbegrippen uit de nota. Opleidingen, loopbaanpaden en mobiliteitstrajecten moeten zowel wetenschappelijk als ondersteunend UT-personeel meer ontwikkelingsmogelijkheden bieden.
Met die uitgangspunten kon de raad wel instemmen. Maar duidelijke afspraken over het te voeren beleid, de verantwoording, de deadlines en de financiële kaders, die moeten nog boven tafel komen, vindt de UR.
Volgens CvB-portefeuillehouder Huib de Jong is de nota een 'kadernota' en is de tekst daarvan 'per definitie onaf.' De nadere uitwerking van de hoofdlijnen tot concrete projecten vindt volgens De Jong het komend jaar plaats, in samenspraak met betrokkenen uit de doelgroepen. Een en ander moet leiden tot 'een draaiend systeem' in het voorjaar van 2005.
De raad gaf uiteindelijk groen licht voor een gefaseerde invoering van het plan, na de toezegging van het CvB dat de UR tussentijds wordt betrokken bij de nadere uitwerking van het beleid en dat de (voltooide) nota in het najaar van 2004 opnieuw aan de raad ter instemming wordt voorgelegd.
