De twee belangrijkste vragen die je als sollicitant tijdens een sollicitatiegesprek moet kunnen beantwoorden luiden: wie ben ik en wat kan ik goed?
Joost Visser, directeur van reïntegratiebedrijf Kliq Employability, heeft de ervaring dat Nederlanders niet goed weten waar ze goed in zijn. 'De Amerikaanse cultuur is daar veel sterker in. Wij zien dat nogal eens als opschepperij of arrogantie.' Visser stelt dat we toch goed moeten beseffen waar we sterk in zijn. 'Wat zijn je successen?', vraagt hij aan enkele studenten. Dit rondje levert de indruk dat bijna iedereen wel goed is in organiseren, communiceren en samenwerken. 'Geen onderscheidende vaardigheden', vindt Visser. 'En dus koppel het in je gesprek direct aan een voorbeeld waaruit jouw sterke vaardigheid is gebleken.'
Ook de vraag naar goede en slechte eigenschappen komt tijdens sollicitaties vaak naar voren. Om dit goed voor te bereiden, wijst Visser op kernkwaliteiten en valkuilen. 'Neem de kernkwaliteit daadkracht. Wie die bezit heeft ook last van de valkuil drammerigheid. Te veel van het goede, zorgt voor een slechte eigenschap.'
Buikgevoel
Hoe weet je als sollicitant of je bij de bedrijfscultuur past? Dit beoordeelt Visser vaak aan een buikgevoel. 'Natuurlijk moet je dat toetsen aan argumenten of personen. Maar ook werkgevers hebben tijdens het gesprek een buikgevoel: het klikt of juist niet.'
Dat gevoel is volgens Visser gebaseerd op congruentie. 'Het verhaal dat jij vertelt en de persoon die de werkgever ziet zitten, moeten met elkaar overeen komen.'
Optimisme
Hoe slecht de economie ook is, rector Frans van Vught was tijdens de Carrièrestart optimistisch over de carrièreperspectieven van zijn studenten. 'Nederland gaat investeren in de kenniseconomie. Er zijn de komende jaren 850 duizendkenniswerkers nodig. Kenniswerkers, de markt ligt voor jullie open, verkoop je huid duur', zo luidde het advies van de rector.
Joost Visser, directeur van reïntegratiebedrijf Kliq Employability is minder optimistisch. 'Hoe kan de rector magificus dit stellen? KLM ontslaat 6000 werknemers, bij het ministerie van Defensie vliegen er 12 duizend man uit. Iedere maand komen er 15 duizend werklozen bij.'
Bram Borkent
Amerikanoloog Maarten van Rossum was middagspreker op de eerste presentatiedag, afgelopen dinsdag.
