Gaan de aio's er in veel gevallen tot 12 procent per jaar op vooruit, de overige medewerkers moeten het doen met 2 procent in twee stappen: 0,9 procent meer salaris op 1 september van dit jaar en 1,1 procent in maart 2004. Wel ontvangen alle medewerkers dit jaar eenmalig een eindejaarsuitkering van 0,55%.
Landelijk bestuurder Arno Lammeretz van de AbvaKabo FNV is opgetogen over de nieuwe CAO, die loopt tot 1 september volgend jaar. 'Er zijn forse doorbraken bereikt. Hiermee investeren we op alle fronten in de kenniseconomie.'
Begin april zaten de onderhandelingen nog muurvast. De VSNU weigerde toen akkoord te gaan met een forse opwaardering van de beloning voor aio's. Reden voor de bonden om uit het overleg te stappen. Nu gaat de VSNU akkoord met een verhoging van de aio-salarissen in drie stappen tot schaal 10, vergelijkbaar met het salaris van universitair docenten.
Het akkoord voorziet ook in een maatregel om de vergrijzing tegen te gaan. De komende jaren dreigt via vervroegde pensionering in hoog tempo veel kennis te verdwijnen. Daarom krijgen werknemers van 59 jaar en ouder o.a. de mogelijkheid een dag korter te werken met behoud van salaris. Ook kunnen 55-plussers lager betaald werk gaan doen binnen de instelling, zonder dat dit consequenties heeft voor hun pensioenopbouw.
Verder is afgesproken dat ondersteunend personeel meer flexibiliteit in de werktijden krijgt. Hiermee hopen de onderhandelingspartners 'een verdere verbetering in de verhouding tussen werk en privé' mogelijk te maken. De flexibele werkweek moet 1 januari ingaan en krijgt een bandbreedte van twee uren ten opzichte van de gemiddelde arbeidsduur per week. Tegelijk worden de bestaande ingewikkelde afspraken over ADV en verlof simpeler en transparanter.
Tenslotte is er ook nog goed nieuws voor personeel met een I/D-
baan (voorheen 'Melkertbaan'). Afgesproken is om 35 procent van deze gesubsidieerde betrekkingen om te zetten in reguliere banen.
