Afgelopen dinsdag gaf Kas de Vries, directeur van de dienst PA&O, tekst en uitleg aan 75 belangstellenden. 'We hebben dit project niet zelf bedacht, maar het huidige salarissysteem draait nog maar tot en met december 2005. En omdat het personeelsinformatiesysteem is afgeleid van het salarissysteem zitten we dus ook vast aan een nieuw HR-systeem: twee mega-implementaties in korte tijd.
De Vries vertelde dat de UT heeft gekozen voor een module van Oracle Applications zodat men met één ERP-pakket kan blijven werken. 'We maken al gebruik van een financiële Oracle-module. Het is de bedoeling om te gaan werken met een bestaand salarissysteem dat z'n sporen heeft verdiend. Met de salarisverwerking willen we elk risico uitsluiten: de medewerkers moet er op kunnen vertrouwen dat het salaris tijdig en correct wordt uitbetaald, en voor de UT gaat het om erg veel geld dat via de salarisadministratie wordt uitbetaald,'aldus De Vries.
'Bij de implementatie van het personeelsinformatiesysteem is de hoogste prioriteit het operationeel krijgen van de bestaande functionaliteit. Daarnaast biedt het systeem veel uitbreidingsmogelijkheden die we de komende jaren stap voor stap kunnen invoeren, zoals self-service, workflow, competence management en bijvoorbeeld werving en selectie via het HR-systeem.'
Voor de directe gebruikers van het HR- en salarissysteem gaat er de komende tijd veel veranderen, aldus de Vries, maar als het goed is merkt de gemiddelde UT'er daar weinig van.
