Dit zijn de meest in het oog springende punten uit het concept-Ontwikkelingsplan 1992-1997 van de dienst Algemene Zaken, dat onlangs naar alle honderd personeelsleden van deze dienst is gestuurd. Het werkstuk kan de komende tijd van commentaar worden voorzien, alvorens het eerst naar de dienstcommissies en vervolgens naar het CvB wordt gezonden. %Aangezien er sprake is van een reorganisatie, is de uitvoering van de voornemens niet vrij van consequenties voor medewerkers van de dienst%, stelt diensthoofd Olde Agterhuis in het Plan, dat de titel Van dienst naar servicecentrum heeft meegekregen.
AZ hanteert daarbij wel een aantal uitgangspunten. Geen ontslagen, maar redelijke en zinvolle alternarieven, mogelijkheden voor vervroegd uittreden, flexibele inzet van personele middelen en opleidingsmogelijkheden om de kwaliteit van de dienstverlening te verhogen.
De meeste personele gevolgen heeft de opheffing van het Centraal Magazijn en de Interne Dienst. De functies van hoofd ID en chef magazijn vervallen, evenals die van postbesteller en medewerkster en cheffin van het bureau uitvoering ID. Nieuwe functies die ontstaan zijn projectmedewerker, hoofd en medewerker Logistiek Centrum en receptioniste.
In het ontwikkelingsplan schetsts Olde Agterhuis een aantal ontwikkelingen die vragen om een bezinning op de toekomstige positie en taakstelling van de dienst. Dat zijn allereerst het ontstaan van nieuwe instituten voor onderwijs en onderzoek, de ontwikkeling van de derde geldstroom en op lange termijn wellicht één of twee nieuwe studierichtingen. (...)
