Vakbonden en universiteitsraad zijn deze week door het college van bestuur ingelicht over de vorderingen rond het landelijke project 'universitair functieordenen,' dat zijn finale fase nadert.
Het project houdt in dat het oerwoud aan functiebeschrijvingen aan de Nederlandse universiteiten van 22.000 teruggebracht wordt tot 150 stuks, verdeeld over negen 'functiefamilies'. In de nieuwe functiebeschrijvingen zit meer onderlinge samenhang en wordt uitgegaan van resultaten die de betrokken functionaris dient te behalen in plaats van taken die hij moet uitvoeren.
Met de landelijke bonden is afgesproken dat een lagere klassificatie van een functie niet mag leiden tot een salariskorting voor het zittende personeel. Een hogere inschaling levert wel een salarisaanpassing op. Het CvB heerft al laten weten dat de operatie budgetneutraal dient te verlopen. Of dat gaat lukken is echter de vraag.
Volgens schema zou het implementatieproject aan de UT medio juni moeten beginnen en vóór 1 december afgerond moeten zijn. In u-raadskringen heet het dat deze deadline niet overal wordt gehaald, omdat de (interim-)decanen hun handen al vol hebben aan de interne reorganisatie.
