'Eigen smaak mag weer'

| Redactie

Minder vacatures en meer sollicitanten. Werkgevers selecteren specifieker waardoor de sollicitatieprocedure zwaarder wordt. Vooral voor pas afgestudeerden wordt het lastig. Waar moet je aan denken als je het sollicitatieproces induikt? Lidwin van der Ven, woordvoerder van adviesbureau De Bock en Dekker legt uit dat de sollicitant rekening moet houden met een veranderende bedrijfscultuur. 'We zitte

Minder vacatures en meer sollicitanten. Werkgevers selecteren specifieker waardoor de sollicitatieprocedure zwaarder wordt. Vooral voor pas afgestudeerden wordt het lastig. Waar moet je aan denken als je het sollicitatieproces induikt?

Lidwin van der Ven, woordvoerder van adviesbureau De Bock en Dekker legt uit dat de sollicitant rekening moet houden met een veranderende bedrijfscultuur. 'We zitten in een soort overgangsperiode waarin de arbeidsmarkt heel krap is en de macht niet meer bij de werknemer, maar bij de werkgever ligt. Het is niet meer de vraag wat het bedrijf voor jou kan betekenen maar wat jij voor het bedrijf betekent. Daarom is het niet verstandig om je potentiële werkgever te overladen met allerlei hoge eisen.'

Van der Ven signaleert daarnaast de trend dat het privé-leven ook als belangrijk gezien. 'De werkgever komt de werknemer tegemoet door voorwaarden te creëren waardoor het werk goed te combineren is met het privé-leven. Deze zogenaamde 'Work-life balance' is een overblijfsel uit de jaren negentig waarin alles maar kon en alles maar mocht.'

Het ondernemen van allerlei interessante en leerzame activiteiten naast de studie wordt op de UT gestimuleerd. Maar is het ook in de sollicitatieprocedure daadwerkelijk van belang als je CV daarmee vol staat? Rob Marechal, recruter van het wervings- en selectiebureau FunctieMediar vindt van wel. 'Als ik een geschikte kandidaat moet selecteren die bijvoorbeeld ondernemend moet zijn, kijk ik in z'n cv of hij als student actief is geweest tijdens zijn studie. Als iemand over leidinggevende capaciteiten moet bezitten is dat belangrijk.'

Economische malaise of niet, uiterlijke verzorging blijft belangrijk in het sollicitatiegesprek. Richard van Roon, directeur van Piet Zoomers: 'Het draait om persoonlijkheid en uitstraling. Kleding is daarvan een belangrijk onderdeel. Bij het uitzoeken van je kleding moet je je inleven in het bedrijf, maar dat hoeft niet ten koste te gaan van je eigen identiteit. Met accessoires als sieraden, sjaals, riemen, schoenen en tassen kun je geheel eigen stijl creren. Op die manier ben je herkbenbaar en bijzonder. Een eigen smaak mag gelukkig weer.'

Ingrid Szwajcer


Stay tuned

Sign up for our weekly newsletter.