Een week geleden liet de raad nog weten nog niet aan instemming toe te zijn. Over het boodschappenlijstje van de UR is tot enkele uren voor de cruciale overlegvergadering met het CvB van afgelopen dinsdag onderhandeld. Met name het punt van de ontslagdreiging voor een dertigtal medewerkers (22 fte's) hield de gemoederen tot op het laatste moment bezig.
Het liefst had de raad een garantie verkregen die gedwongen ontslag geheel uitsloot, maar zo ver wilde het college niet gaan. Uiteindelijk nam de raad genoegen met de toezegging van het CvB dat 'werknemers die met ontslag bedreigd worden, gedurende hun ontslagbeschermingstermijn van 20 maanden, tenminste eenmaal reëel de mogelijkheid wordt geboden om gedwongen werkloosheid te voorkomen, bijvoorbeeld door hen een andere, passende functie binnen of buiten de UT aan te bieden of hen te helpen een eigen bedrijf te starten.'
UR-voorzitter Geerten Schrama toont zich gematigd tevreden met het bereikte resultaat. 'Het is geen honderd procent garantie, maar deze omschrijving is wel iets waar je het CvB later aan kunt houden. Voor mensen waarvoor moeilijk iets is te vinden, bijvoorbeeld vanwege hun leeftijd, biedt dit hopelijk wat zekerheid dat er voor hen ook een oplossing wordt gevonden.'
In de laatste onderhandelingsweek zijn volgens Schrama nog veel onduidelijkheden en pijnpunten door het CvB weggenomen. Blij is de voorzitter ook me de grotere rol die de UR - al eerder in het proces- voor de decentrale medezeggenschapsraden heeft kunnen opeisen. 'Doordat de decentrale raden goed naar de plannen hebben kunnen kijken, zijn er al veel problemen op dat niveau opgelost, die anders in het reorganisatieplan waren blijven zitten.'
Rector Frans van Vught reageerde verheugd op het raadsbesluit en sprak van 'een gedenkwaardig moment in de geschiedenis van deze universiteit.'
De instemming van de raad, waarmee een einde komt aan anderhalf jaar - soms hevige - strijd tussen het CvB en het hoogste medezeggenschapsorgaan, maakt de weg vrij voor de officiële reorganisatiemelding van het college aan de vakbonden. Daardoor is gisteren (woensdag) formeel de termijn van 20 maanden ontslagbeschermingingegaan en kunnen de betrokken medewerkers deze week nader worden geïnformeerd.
