Arbeidsmarktsteunpunt wil op korte termijn onderdak

| Redactie

De belangstelling voor het Arbeidsmarktsteunpunt is veel groter dan verwacht. Bij het opstarten van het steunpunt voor tijdelijke UT-medewerkers werd nog gerekend op 125 reacties op jaarbasis. Sinds begin oktober hebben zich al honderdvijftig leden van het wetenschappelijk personeel aangemeld. Probleem blijft echter dat het steunpunt geen eigen onderkomen heeft. Tijdelijk gehuisvest op de vijfde v

De belangstelling voor het Arbeidsmarktsteunpunt is veel groter dan verwacht. Bij het opstarten van het steunpunt voor tijdelijke UT-medewerkers werd nog gerekend op 125 reacties op jaarbasis. Sinds begin oktober hebben zich al honderdvijftig leden van het wetenschappelijk personeel aangemeld. Probleem blijft echter dat het steunpunt geen eigen onderkomen heeft. Tijdelijk gehuisvest op de vijfde verdieping van het BB-gebouw bij de afdeling Personeel en Organisatie (P&O) is er te weinig ruimte voor de begeleidingsgroepen, die begin deze maand van start zijn gegaan.

Het is coördinator Ria Wessels niet duidelijk waarom de huisvesting van het steunpunt nog niet is geregeld. Het informatie- en documentatiecentrum heeft een tijdelijk onderkomen gevonden in de vergaderruimte van P&O. 'Er wordt al driekwart jaar gesproken over een ruimte in De Vrijhof. Vraag me niet waarom het College van Bestuur nog steeds geen besluit heeft genomen. De vacatures zijn er, de groepen willen beginnen, maar ze kunnen nergens naar toe. In plaats van de beloofde wekelijkse begeleiding beleggen we nu slechts een keer per vier weken een bijeenkomst.'

Het Arbeidsmarktsteunpunt biedt tijdelijke medewerkers van de UT begeleiding en faciliteiten bij het zoeken naar een baan. In oktober is Wessels begonnen met het aanschrijven van het tijdelijke wetenschappelijk personeel. Het ondersteunend en beheerspersoneel wordt binnenkort aangeschreven. Uit dit contingent worden ongeveer honderd reacties verwacht.

'Tijdelijke medewerkers hebben grote behoefte zich voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Ze zijn technisch zeer goed opgeleid, maar aan sociale vaardigheden hebben ze vaak een gebrek. Daarbij komt, solliciteren doe je niet zo vaak. Dus veel handigheid kun je er niet in krijgen. Ik denk dat het veel vertrouwen inboezemt dat we externe expertise inkopen. Zo hebben we een trainingsbureau van de Universiteit van Amsterdam in de arm genomen.'

Wessels heeft inmiddels verschillende begeleidingsgroepen opgezet: loopbaancursussen door externe trainers, individuele gesprekken en groepsbegeleiding. Voorts zitten er inmiddels honderd bedrijven in het bestand, die vacatures doorgeven. Met een aantal grote bedrijven is de afspraak gemaakt dat ze ook de interne vacatures melden. Dit laatste levert zo'n dertig mogelijke banen op.

Van de honderdvijftig medewerkers die zich tot nu toe bij het steunpunt meldden, hebben er inmiddels twintig zelf een baan gevonden, hoewel Wessels van mening is dat ze hier deels ook de hand in heeft gehad. 'Ik probeer de mensen te activeren en daardoor solliciteren ze op een manier, die ze anders niet hadden gekozen. Daarnaast tip ik ze op vacatures.'

Stay tuned

Sign up for our weekly newsletter.