De huidige generatie afstudeerders hoeft zich absoluut niet druk te maken om het schrijven van een sollicitatiebrief. Een formulier invullen, een telefoontje plegen of je domweg laten vragen volstaat vaak.
Ewout Brangsma hield drie weken geleden zijn afstudeerpraatje. Hij kreeg onlangs nog een mailtje van een oud-UT-student die inmiddels bij de ABN AMRO werkt. Of hij geen interesse had in een baan bij de bank. Maar Brangsma houdt het voorlopig bij twee sollicitaties, want die lijken veelbelovend genoeg.
Helmuth Stockmann hoefde in het geheel niet te zoeken. Bij Moret Ernst & Young, waar hij zijn afstudeeropdracht deed, wilden ze hem graag houden. Maar ook bij het Softlab in Naarden, waar hij stage had gelopen, was hij van harte welkom geweest. Bij Moret is een grote vraag naar informatici, vertelt Stockmann. 'Ze zoeken natuurlijk wel hele specifieke profielen. Onlangs heeft er een advertentie in Intermediair gestaan. Voor Morets doen zijn daar weinig reacties op gekomen. Maar ze nemen toch geen mensen die net niet voldoen.'
Erik van Zegveld gaat maandag aan de slag bij KPN Research in Leidschendam. Of hij beslist daar wilde solliciteren, hadden ze hem tijdens zijn stage op het hart gedrukt. Dat heeft hij halverwege zijn afstuderen maar eens gebeld. Eén gesprek en een assessment centre waren voldoende om te worden aangenomen.
Ook Peter Noordhof had al twee weken voor zijn afstudeerpraatje een baan. Via Internet vulde hij een sollicitatieformulier in van CMG. Het was meteen bingo. Een auto hoorde bij het standaardpakket. Maar zijn voorkeur ging uit naar Logica, waar hij eveneens via een formulier binnenkwam. Al zijn de arbeidsvoorwaarden daar iets minder luxueus, de nadruk op technische applicaties is voor hem belangrijker.
Overigens blijkt uit een onderzoek van Berenschot Informatica dat de druk op de arbeidsmarkt voor informatici nog niet heeft geleid tot forse salarisverhogingen. Gemiddeld zijn de lonen het afgelopen jaar met 1,5 procent gestegen. Bedrijven zijn vooralsnog voorzichtiger met het bieden van riante salarissen dan tijdens de vorige IT-boom.
B. Majoor van Philips Eindhoven wil die wedren in ieder geval vermijden, alhoewel sommige kandidaten kunnen kiezen uit verschillende aanbiedingen. Toch is haar ervaring dat jonge informatici over het algemeen meer geïnteresseerd zijn in de loopbaan die het bedrijf kan bieden dan een lease-auto of een fors salaris.
Werkgevers houden bovendien vast aan hun standaarden. Van de 'enkele honderden' sollicitaties die Majoor jaarlijks binnenkrijgt worden maar zo'n honderd informatici aangenomen. Criterium? 'De persoonseigenschappen waarvan wij denken dat ze belangrijk zijn om in een team te kunnen werken. Medewerkers moeten over hun grenzen heen kunnen kijken. Studenten raad ik aan om iets te doen naast hun studie. Evenementen organiseren of iets dergelijks. Dan kun je tijdens een sollicitatiegesprek eens praten over hoe je initiatieven ontplooit.' Voor nerds blijft het tobben, zelfs al zijn het informatici.
