De combinatie van een extra beloning en extra faciliteiten voor aio's lijkt voor de UT een effectief instrument om nieuwe onderzoekers aan te trekken. Dit, zo bleek vorige week uit deze krant, in tegenstelling tot de TU's in Eindhoven en Delft die alleen een extra beloning aanbieden. Dr. Elly van der Wardt, communicatie-adviseur en beleidsmedewerker bij P&O: 'Van oorsprong ben ik wetenschappelijk onderzoeker dus ik blijf voorzichtig met conclusies.'
Is het aantal vacatures voor aio's in Twente echt teruggelopen?
'Ja. Sinds het plan in werking trad is het aantal vacatures teruggelopen van 31 naar 18 terwijl het aantal aanstellingen is gestegen van 240 naar 254.'
P&O mag dus trots zijn op de bereikte resultaten?
'Jawel, maar het gunstige resultaat kan van veel andere factoren afhankelijk zijn. Het kan zijn dat Twente interessante nieuwe onderzoeksprojecten heeft opgestart waar aio's op afkomen. Ook het actieve beleid van de faculteiten zelf kan van invloed zijn. En misschien heeft de extra publiciteit rond de faciliteiten die wij aio's bieden, voor een positief beeld gezorgd.
'De extra beloning is per 1 juni ingevoerd. Het aanbieden van de faciliteiten begint eigenlijk nu pas goed te lopen. De extra faciliteiten zijn: het recht op congresbezoek, het bieden van cursussen, een laptop om thuis te werken, en een OV-jaarkaart. In het voorjaar zullen we evalueren wat het precieze effect is van ons beleid. Dus dan pas is er meer duidelijkheid.'
Maar u ziet het wel als steun in de rug voor de ingezette koers?
'Volgens ons moet de beloning een bepaalde grens hebben; dus aantrekkelijk genoeg zijn. We hebben het beleid gedegen voorbereid met enquêtes, interviews en groepsgesprekken. Aio's - maar ook twaio's en oio's - komen naar de universiteit om een goede onderzoeker te worden en ambiëren niet in de eerste plaats een flitsende carrière in het bedrijfsleven. De faciliteiten zijn er allemaal op gericht om de kwaliteit van het onderzoek te verhogen en om tot daadwerkelijke uitwisseling te komen met andere onderzoekers.'
Krijgen aio's nu een fatsoenlijk loon?
'De eerstejaars aio's zaten onder het minimumloon. Ze krijgen er 700 gulden per maand bij, een verhoging van ongeveer een derde. Het inkomen blijft wel lager dan van een medewerker onderzoek.
'Ik zou willen zeggen dat het loon redelijker is geworden. Aan de lonen van het bedrijfsleven kunnen we niet tippen. Dat moet je als universiteit ook niet proberen, dus daarom onze keuze voor faciliteiten naast een extra beloning.'
