Ik was laatst weer 'es een weekendje bij mijn ouders. Na de halve zaterdag een beetje op de bank gehangen te hebben, vond ik dat ook maar niks en werd ik bevangen door de vraag hoe het was gesteld met de kroegen waar ik voor mijn studententijd altijd kwam. Na enig rondbellen ging ik met een stel maatjes rond een uur of tien richting stad. Bij het eerste café was er niks aan de hand, gewoon een paar biertjes drinken en wat ouwehoeren, the usual. Toen we een andere kroeg binnen wilden, werd ik echter tegengehouden door een aldaar als portier werkzame kleerkast, die mij vriendelijk doch dringend verzocht mijn hoofddeksel, een gewoon baseballpetje, van mijn hoofd te verwijderen. Anders mocht ik er niet in. Met stomheid geslagen gaf ik gehoor aan zijn verzoek, maar toen ik er later over nadacht begon ik het steeds vreemder te vinden. Waarom zou je iemand de toegang tot een uitgaansgelegenheid ontzeggen, vanwege een bepaald kledingstukt? Bij navraag bleek dat men dit deed om 'figuren die problemen veroorzaken buiten deur te houden. Dat soort mensen draagt vaak een petje droeg'.
Koen Schmitz
Ik vraag mij af waarom juist het petje deze twijfelachtige eer van selectiecriterium te beurt is gevallen? En wat te doen als dit selectiecriterium niet blijkt te voldoen? Waarop wil men potentiële herrieschoppers dan weren? Ik vind het belachelijk dat je, voordat je uitgaat, na moet denken of je outfit wel overal door de beugel kan. Gelukkig ben ik in Enschede nog geen kroeg tegengekomen die klanten om die reden weert. Al schijnen enkele gezelligheidsverenigingen zich hier wel schuldig aan te maken.
De auteur is student CT&M. Hij geeft de pen door aan Arthur Tameling.
With the magazine ROOTS we want to connect students and companies. We do this by bringing stories of starters on the labor market. They talk about living and working in the region. We also publish advertorials. In this way, companies come into the spotlight of students and students get an idea of the life that awaits them and what opportunities there are in the region.
