Accent op mobiliteit van het wetenschappelijk personeel
De mobiliteit van het wetenschappelijk personeel van de UT moet de komende jaren drastisch omhoog. Mensen moeten gemakkelijker van functie kunnen veranderen, in thematische, of facultaire projecten gaan werken en, in voorkomende gevallen, een project gaan leiden. Rechtspositionele knelpunten dienen met het oog daarop te worden weggenomen. Competence-management is het parool van de komende jaren, met als centrale inzet het opvoeren van het prestatievermogen van de organisatie. Minder individualisme, méér teamwerk. Dit staat in een concept-nota van de dienst Personeel & Organisatie, die binnenkort door het CvB besproken wordt.
