UT wil meer ud’s aantrekken

Om het tekort aan universitair docenten op te vullen, gaat de UT ook onderzoekers aantrekken als er niet direct een vacature is. HR-directeur Joost Sluijs: ‘Als we een talent in het vizier hebben, dan moeten we er voor gaan.’

News

08 / 02 / 2018

Onderzoek naar stijgend ziekteverzuim BMS

Bij de faculteit BMS zitten relatief veel mensen ziek thuis. Vooral bij promovendi is het verzuim het afgelopen jaar gestegen. De afdeling hr onderzoekt wat er aan de hand is en gaat zowel de jonge onderzoeker als de leidinggevende actiever begeleiden.

News

14 / 11 / 2017

‘Het karakter van de tenuretrack is veranderd’

Bij de UT zitten zo’n zeventig wetenschappers in een tenuretrack, een kleine dertig minder dan drie jaar geleden en tien minder dan vorig jaar. Hoofd HR Joost Sluijs noemt dat ‘een logische ontwikkeling, vanwege de evaluatie in 2015 waarin gepleit werd voor meer selectie op toptalent’.

News

03 / 11 / 2017

Geen to-do, maar tadaa

Ruimte om het werk zelf in te delen, een keer thuis werken en effectiever overleg. Dit soort ‘regelmogelijkheden’ werden door UT’ers aangekaart in de themamaand werkdruk.

Campus Life

05 / 10 / 2017

‘In ons werk zijn pieken en dalen’

In de Ravelijn was vandaag de laatste inloopbijeenkomst van de themamaand werkdruk. ‘Ik kom meer verbeterpunten voor mijn werk tegen dan ik had verwacht.’

News

27 / 09 / 2017

Druk, druk, druk

De maand oktober staat in het teken van werkdruk. De UT onderzoekt waar medewerkers in de praktijk tegenaan lopen.

News

28 / 06 / 2017

Sprokkelen om tachtig banen te creëren

Twee jaar na de invoering van de participatiewet (2015) zijn er op de UT negen gecreëerde banen voor mensen met een arbeidsbeperking. In 2025 moeten dat er tachtig zijn. ‘Makkelijker gezegd dan gedaan,’ volgens Joost Sluijs en Netty Kollen van de humanresourcesafdeling.

News

09 / 06 / 2017

Ziekteverzuim: lichte stijging na stabiele jaren

Het ziekteverzuim op de UT vertoont een lichte stijging na vier stabiele jaren. Opvallend is het verzuim vanwege psychische redenen. Dat staat in het jaarverslag 2016 van de externe arbodienst Human Capital Care (HCC). Die noemt de ‘toegenomen ervaren werkdruk’ een voor de hand liggende oorzaak.

News

25 / 09 / 2015

UT peilt tevredenheid medewerkers

Na drie dagen heeft ruim een vijfde van de werknemers van de UT het driejaarlijkse medewerkersonderzoek ingevuld. Niet alle resultaten worden straks gerapporteerd. Acht van de 155 UT-afdelingen zijn te klein.

News

11 / 03 / 2015

UT start leergang voor onderwijsinnovatie

De UT begint een leergang voor ‘potentiële trekkers van onderwijsinnovatie’. Tien wetenschappers worden opgeleid om de onderwijskwaliteit binnen de UT te versterken.

News

30 / 09 / 2014

'We veranderen te veel om het veranderen'

We veranderen nog al eens om het veranderen. In het bedrijfsleven, bij de overheid, en ook aan de UT. Denk aan de fusie van twee faculteiten en Vision2020. Hoogleraar human resources management Jan Kees Looise twijfelt aan de effectiviteit van dergelijke ‘managementinnovaties’, zegt hij bij zijn afscheid.

News

18 / 09 / 2014

HR-directeur uit functie ontheven

Mirjam Spit, directeur human resources, is door het college van bestuur uit haar functie ontheven. Het CvB is op zoek naar een ‘ander type HR-directeur’ om de ‘strategische vraagstukken van Vision 2020 te implementeren’. Het persbericht meldt dat Spit het ‘spijtig’ vindt dat ze haar termijn niet kan volmaken.