Na drie dagen heeft ruim een vijfde van de werknemers van de UT het driejaarlijkse medewerkersonderzoek ingevuld. Niet alle resultaten worden straks gerapporteerd. Acht van de 155 UT-afdelingen zijn te klein.
De UT begint een leergang voor ‘potentiële trekkers van onderwijsinnovatie’. Tien wetenschappers worden opgeleid om de onderwijskwaliteit binnen de UT te versterken.
Mirjam Spit, directeur human resources, is door het college van bestuur uit haar functie ontheven. Het CvB is op zoek naar een ‘ander type HR-directeur’ om de ‘strategische vraagstukken van Vision 2020 te implementeren’. Het persbericht meldt dat Spit het ‘spijtig’ vindt dat ze haar termijn niet kan volmaken.
De centrale HR-afdeling veiligheid, gezondheid en milieu (VGM) van de UT moet inkrimpen. Dat heeft waarschijnlijk gevolgen voor vijf personeelsleden, samen goed voor 2,7 fte.
Beer Sijpesteijn en Wessel Reijers, beiden student philosophy of science, technology and society, geven wat suggesties voor nieuwe functies op de UT. Ze reageren daarmee op de ingezonden brief van MESA+-hoogleraren.
Hoogleraren reageren met verbazing op een UT-vacature. In de vacature wordt gevraagd om een ‘medewerker strategisch personeelsbeleid / personele control’. De UT-hoogleraren hebben daar wel oren naar...
News
